歲末年初，正是各單位寫總結、匯材料的集中時段。據人民日報近日報道，現在很多基層工作人員在為此忙得不可開交，一些地方受形式主義和官僚主義影響，熱衷表面文章，注水抄襲，甚至弄虛作假，使年終總結、考核報告成了“要滿意”。

　　總結盤點成績、分析不足，是每年年終這個時間節(jié)點都要做的“功課”，往往以書面材料的形式呈現，具有很明顯的“形式”特征。在這種情況下，如果日常工作沒有留存軌跡或者準備不充分，就容易到了年終歲末來個臨時抱佛腳。這種臨時抱佛腳的典型呈現，就成了各種“討要滿意”“引導滿意”“交換滿意”。

　　人民群眾和上級領導的評價，本是通過日積月累的工作表現，形成的綜合反映結果。這就是說，材料中的滿意不滿意，只是一個客觀呈現，這個結果好看還是不好看，不會改變這一年的工作，更不會決定群眾的內心真實想法。多數群眾的評價很好，當然值得高興，但如果有各種“不滿意”的聲音出現，也唯有虛心接受，對照問題，查找得失，才好在來年的工作中有針對性地改進。

　　不重日常而重材料，也許可以在年終匯報時好看一些，但其實會帶來更多的麻煩�！坝懸獫M意”“引導滿意”“交換滿意”，有的是變相賄賂，有的是施加無形的壓力，有的是用“滿滿的套路”對待群眾。群眾當面表達了“滿意”，但不是內心真實想法，他們會怎么看待一些部門、一些領導干部的工作？這些形式主義的做法，都原原本本暴露在群眾面前，群眾看在眼里，形成了不好的印象，日積月累，再想改變就很困難。

　　作為一種內部管理、推動工作的方式，年終總結是很有必要的。擼起袖子干了一年，不管對于一個地方還是一個單位、一個個人，年終總結都具有驗收過去、迎接未來的作用。取得成績有原因，存在問題要梳理，這是一個反思的過程，也是致力于提高的努力。一些部門、一些領導干部熱衷于“數字化測評”，平時卻不怎么和群眾打交道，對群眾的想法和感受不清楚，工作部署閉門造車，摸不著矛盾，找不準問題，工作推進越來越陷入被動，想讓群眾滿意也更困難。

　　總結匯報不是一定得反映成績，任何工作都有得有失，面對不足敢于反思，一樣是積極的態(tài)度。群眾也并不會全都滿意，永遠滿意，讓那些“不滿意”的聲音得到呈現，勇于面對，積極改正，一樣是很好的總結。反對和避免年終總結變成形式主義，就要回到初心，真正把總結落腳在盤點成績并分析不足。盤點成績要實事求是，問題和不足堅決不回避，立足于吸取經驗教訓、有效推動工作。

　　總結匯報，不妨公開討論、集思廣益，激發(fā)大家“學思踐悟”的積極性與主動性，用成績鼓勵人心、增強信心，以知不足達到知恥而后勇的目的。一篇總結拼高低，一紙匯報定勝負，這本身就不科學，有違實事求是的精神�？偨Y是始是知，出實招、求實效是終是行，兩者合體就是知行合一，即是有始有終。知行合一，這是共產黨人必備的修養(yǎng)。