9月10日，陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。照片中，十名男女營銷人員每人舉著牌子，牌上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示。這樣的管理讓員工很受傷（9月12日《華商報》）。

　　在人們的認知常識里，所謂“混吃混喝”，特指那些只管吃喝不干活“吃干飯”的主兒。家裝公司將其簡單地與未完成銷售業(yè)績的行為畫等號，不無對員工人格詆毀與形象貶損之嫌；強令員工將舉著寫有“混吃混喝獎”和“警示牌”字樣的照片發(fā)于朋友圈，更是對員工個人名譽權(quán)的侵犯。而這種明顯帶有侮辱性質(zhì)、傷害員工感情、挫傷員工積極性的違法之舉，竟然被該企業(yè)美化成了“激勵”。

　　就企業(yè)管理而言，用人單位的確有權(quán)對其所屬員工實施業(yè)績考核，并對未完成任務(wù)者施以必要的懲戒，但這種懲戒必須以不侵犯員工合法權(quán)益為前提，不可逾越法律紅線與法治底線，而首先要做到的，就是尊重員工的人格尊嚴。憲法第38條明確規(guī)定：“公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害�！边@種人格保護的基本精神，同樣體現(xiàn)于現(xiàn)行的《民法總則》以及《勞動法》《勞動合同法》等多部法律。以“混吃混喝獎”羞辱未完成銷售業(yè)績的員工，將其被羞辱照片公之于眾，是違法之舉。

　　值得關(guān)注的是，這種“踐踏尊嚴”的侮辱式懲戒在現(xiàn)實生活中并非個例。從令其當眾下跪、自抽耳光到逼迫“喝廁水”“吃蚯蚓”等，手段五花八門，其目的就是要培育逆來順受的“奴化式”企業(yè)文化。此等奇葩怪象屢禁不止，或不無與“就業(yè)難”背景導(dǎo)致的用人單位話語強勢與權(quán)力任性有關(guān)。

　　遏制侮辱式懲戒的頻發(fā)勢頭，需要喚起員工依法維權(quán)意識和嚴懲企業(yè)漠視人權(quán)行為的相向而行。而要促成這一依法維權(quán)和科學(xué)管理的法治格局，就必須矯正認知誤區(qū)，厘清是非邊界，努力構(gòu)建科學(xué)文明的法治企業(yè)文化。比如，提升員工不是老板家奴、而是企業(yè)主人的地位認知，讓員工真正成為受法律保護、享有獨立人格的勞動者；正確實施懲戒式教育，別把人格侮辱誤作“倒逼激勵”，多從提升履職能力、傳授業(yè)務(wù)方法的人文關(guān)懷角度，幫助業(yè)績落后的員工，切忌以標簽或虐待的方式侮辱員工。老板不把員工當“人”，員工就難以把企業(yè)當“家”，更遑論當下正值依法治國、違法必究的法治大勢。