2017年已經(jīng)過(guò)去五個(gè)多月，你的年假休了多少？有人攢著年假準(zhǔn)備年底休，但又擔(dān)心跨年清零；還有人剛剛跳槽，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實(shí)，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”。(中新網(wǎng)5月9日)

　　所謂年假潛規(guī)則，就是法律法規(guī)規(guī)定的年假是一回事，但企業(yè)等有意無(wú)意曲解甚至違規(guī)執(zhí)行放年假則是另一回事。具體總結(jié)起來(lái)“年假潛規(guī)則”還真不少，比如按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，年假可以跨年休，但一些企業(yè)卻“隔年清零”；年休假天數(shù)應(yīng)按職工所有在單位工作年限計(jì)算安排，但一些企業(yè)故意按在現(xiàn)有企業(yè)工作年限安排；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期等不得計(jì)入年休假假期，但一些企業(yè)卻把這也作為年假的一部分予以扣除或不安排放年假。

　　一邊是勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán)利得不到落實(shí)，或被粗暴打折扣不能有效落實(shí)；一邊卻是用工者應(yīng)對(duì)年假的“潛規(guī)則”幾成“明規(guī)則”，且層出不窮，花樣迭出，但勞動(dòng)者面對(duì)這項(xiàng)權(quán)利被侵犯，卻基本是“零舉報(bào)”“零維權(quán)”，足以說(shuō)明在目前狀況下，我國(guó)用工單位在總體上還處于絕對(duì)的強(qiáng)勢(shì)地位，部分勞動(dòng)者處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位，凸顯的是勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法、司法還不夠有力的殘酷現(xiàn)實(shí)。

　　要想讓勞動(dòng)者真正享受“帶薪年休假”權(quán)利，還須勞動(dòng)等職能部門(mén)和司法機(jī)關(guān)發(fā)力，在維權(quán)的時(shí)限和力度、舉證的要求和程序等方面進(jìn)行改革完善等，切實(shí)降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，而增加企業(yè)等用工者勞動(dòng)違法成本，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　當(dāng)然，就目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，企業(yè)等用工者千方百計(jì)實(shí)施“年假潛規(guī)則”，也是為了降低運(yùn)營(yíng)成本、維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)采取的下策。這也就要求，有效確保勞動(dòng)者年假等權(quán)利，還要綜合利用優(yōu)惠政策和措施，創(chuàng)造條件、助力企業(yè)不折不扣落實(shí)年假制度。