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去年11月開始,2017年的省級公務(wù)員招錄工作就已陸續(xù)開始,各地發(fā)布的“省考”招錄政策也大力向基層傾斜。一些省份今年的公務(wù)員招考中還專門擴大面向殘疾人招錄的職位。例如,今年,浙江加大招考殘疾人公務(wù)員的力度,共有22個職位面向殘疾人招考公務(wù)員。江蘇今年首次定向招錄殘疾人,主管部門專門編制29個職位計劃,面向持有殘疾人證且符合職位要求的殘疾類別、等級人員定向考錄,既有殘聯(lián)相關(guān)部門,也有南京市經(jīng)信委、江陰市市場監(jiān)督管理局等政府部門職位。
如果說2016年無錫市殘聯(lián)第一次面向殘疾人招錄公務(wù)員,激起了一絲漣漪的話,今年多省加大招考殘疾人公務(wù)員的力度,無疑凸顯了公務(wù)員招考的導(dǎo)向作用。
盡管我國殘疾人事業(yè)獲得了長足發(fā)展,一些殘疾人士通過社會的培養(yǎng)和自身頑強的努力,學(xué)習(xí)、生活、工作能力絲毫不遜于健全人,但因為身體、機能某一部分的缺失,不僅生活之中時時面臨冷嘲熱諷,受教育、求職也是屢屢被拒之門外。
2013年,中央多部委與中國殘聯(lián)聯(lián)合出臺《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》!兑庖姟芬,到2020年,全國所有省級黨政機關(guān)、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人。但該政策之所以長期得不到落實,或沒有引起大眾足夠重視,與行政事業(yè)機關(guān)的示范作用有莫大關(guān)系。
公務(wù)員招考應(yīng)該具備兩個最顯著的特點:一是最大限度地體現(xiàn)社會公平,二是通過競爭的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。多省份的公務(wù)員崗位向殘疾人敞開大門,并且不局限于殘聯(lián)等特殊崗位,拓寬了殘疾人就業(yè)的渠道,打破了各種殘疾歧視、樣貌歧視、性別歧視等,對于提升殘疾人生活的信心、生命的質(zhì)量以及彰顯社會人文關(guān)懷等諸多方面都有著顯著的激勵作用。
助殘濟弱,平等友愛是一個社會文明進步的標尺。希望“殘疾人公務(wù)員”能夠在其他省份、其他行業(yè)得到推廣,讓公考成為消除就業(yè)歧視的風(fēng)向標,為全社會的平等就業(yè)樹立一個良好示范。由此開始,全面促進殘疾人公平就業(yè),全面開啟殘疾人群體的“無障礙通道”。
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