黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。云山同志的講話，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理提出了具體、有針對性的要求。從嚴(yán)治吏不能被雜音所擾，不能因一些人的“撒嬌”“變通”而前功盡棄

    中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山近日出席全國組織部長會議并講話時強(qiáng)調(diào)，黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。從嚴(yán)管理干部，首先要管好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手，讓領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識自己，敬畏法紀(jì)、敬畏組織、敬畏群眾，讓手中權(quán)力在陽光下運行。要堅持從小事抓起，從日常管理抓起，堅持用制度管權(quán)管事管人，對超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部問題，對繞圈子進(jìn)機(jī)關(guān)、冒充人頭吃空餉、改學(xué)歷改經(jīng)歷改年齡等違反組織人事制度問題，要嚴(yán)肅查處。云山同志的講話，單刀直入、一針見血，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理提出了具體、有針對性的要求，對進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力、刷新吏治，具有深刻的現(xiàn)實指導(dǎo)意義，全黨尤其各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會、切實貫徹。

    習(xí)近平總書記指出，實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。貫徹落實習(xí)總書記“兩個關(guān)鍵”的要求，最根本的就是要毫不動搖地堅決貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針。黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。選人用人、從嚴(yán)治吏，盡快建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍，才能擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)而實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

    如果干部管理軟弱渙散，吏治松懈無方，外無制度約束、內(nèi)無敬畏之心，干部隊伍不僅無力擔(dān)當(dāng)重任，而且會讓不良作風(fēng)流弊社會，助長歪風(fēng)邪氣。說到底，有什么樣的干部作風(fēng)，就有什么樣的黨風(fēng)，因為黨風(fēng)在百姓眼里就是“官風(fēng)”。十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央，制定“八項規(guī)定”并率先垂范，打“虎”撲“蠅”反腐敗，開展群眾路線教育實踐活動，“準(zhǔn)、狠、韌”地蕩滌“四風(fēng)”，戒奢倡儉，吏治官風(fēng)大為好轉(zhuǎn)，人心為之一振。

    但是，我們必須清醒地認(rèn)識到，我們黨肩負(fù)的執(zhí)政使命決定了從嚴(yán)治吏任重道遠(yuǎn)。事實上，目前仍有一些干部陽奉陰違，不帶頭落實中央政策、維護(hù)中央權(quán)威，“上有政策、下有對策”，換個“馬甲”搞“四風(fēng)”的現(xiàn)象絕非個別。唯有堅持不懈地從嚴(yán)治吏，持之以恒、久久為功，懲處害群之馬，教育更多的干部，作風(fēng)建設(shè)才能收到長效。

    “居官以正己為先。”從嚴(yán)治吏，首先要讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手“以正己為先”。云山同志提出的“三個敬畏”，對領(lǐng)導(dǎo)干部明確劃出做人為官的底線，也是鮮明的警示。“吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”，領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到“廉”與“公”，是整個干部隊伍改進(jìn)作風(fēng)的關(guān)鍵。

    從嚴(yán)治吏，必須大視野著眼、小切口著手，抓早抓小。發(fā)生在群眾身邊的許多作風(fēng)“小事”，其危害程度其實并不小。人民群眾往往從周邊的人和事上觀察我們這個社會、考量我們的領(lǐng)導(dǎo)干部。黨員干部如果自身不正、行為出格，群眾就會對我們黨的信任度發(fā)生動搖。這絕非危言聳聽。如有的干部在涉及個人利益的問題上明目張膽地與群眾爭名奪利、爭功諉過，在臺上說過的那些“正氣凜然”的大話早已拋在腦后，老百姓對他們從心里就鄙夷了，還談何感召力？有的干部在報告?zhèn)�人事項時打馬虎眼，虛與委蛇，甚至弄虛作假，怎不讓人懷疑是心里有鬼？有的干部不遵守組織人事制度，對黨的忠誠何在？千里之堤，潰于蟻穴，這些不是小事，更不是小題大做，從嚴(yán)治吏必須堅持從小事抓起，從日常管理抓起，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性的問題絕不袒護(hù)，必要時給予組織處理，以嚴(yán)明綱紀(jì)。

    用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。堅持用制度管權(quán)管事管人，從嚴(yán)治吏必先治用人上的不正之風(fēng)。必須貫徹落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部真正受尊重、受重用。讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、只是會跑會要的干部“坐臥不安”。讓違反組織人事制度的人和事受到懲戒。讓“不跑不送，原地不動，只跑不送，暫緩使用，又跑又送，提拔重用”的潛規(guī)則無處遁形。

    “治國必先治吏”。從嚴(yán)治吏不能被雜音所擾，不能因一些人的“撒嬌”“變通”而前功盡棄，對干部隊伍中的不良作風(fēng)唯有“宜將剩勇追窮寇”，一抓到底。吏治嚴(yán)了，黨要管黨、從嚴(yán)治黨就落到了實處�！皣煨捻�，官清民自安。”只要各級黨組織按照中央要求，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，管好隊伍、帶好隊伍、用好隊伍，民安國泰的大好局面就可持續(xù)，中華民族偉大復(fù)興的中國夢就一定能勝利實現(xiàn)。