人民日?qǐng)?bào)：強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，嚴(yán)防用人失察

——三論做好新形勢(shì)下干部選任工作

    “帶病提拔”常有，而問(wèn)責(zé)卻不常有，“破窗效應(yīng)”不斷發(fā)生，使得用人不正之風(fēng)在一些地方愈演愈烈。必須動(dòng)真碰硬，遏制用人上的“三拍”作風(fēng)，使組織紀(jì)律成為帶電高壓線

    最近，對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中劍指用人失察失誤的責(zé)任追究制度，一些專家和媒體作出了通俗化解讀。人們紛紛注意到，新條例在選人用人問(wèn)責(zé)方面，追究情形更具體了，責(zé)任主體更明確了。通過(guò)嚴(yán)格有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制，遏制用人不正之風(fēng)，使“問(wèn)題官”淘汰出局，讓好干部脫穎而出，是做好新形勢(shì)下干部選任工作的鮮明導(dǎo)向。

    為政之要，惟在得人。毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)：領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來(lái)，主要是出主意、用干部?jī)杉�。選什么人，用什么人，責(zé)任重于泰山。選賢任能，才會(huì)造福一方；如果不善不肖者競(jìng)進(jìn)，于國(guó)于民都是一種災(zāi)難。近年來(lái)，考察失真失實(shí)、“帶病提拔”“帶病上崗”“火箭式提拔”等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，干部群眾對(duì)此深惡痛絕。（全文閱讀）

人民日?qǐng)?bào)：注重實(shí)績(jī)，避免唯票取人

——二論做好新形勢(shì)下干部選任工作

    在涉險(xiǎn)灘、啃硬骨頭的改革攻堅(jiān)期，更加注重實(shí)干實(shí)績(jī)，努力形成勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的用人導(dǎo)向，才能讓更多的干部在矛盾面前敢碰硬，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)

    以何種標(biāo)準(zhǔn)選人用人，是一個(gè)重要導(dǎo)向問(wèn)題，也是一個(gè)價(jià)值理念問(wèn)題：時(shí)代需要什么樣的好干部？怎樣把好干部選出來(lái)？在全面深化改革的今天，“進(jìn)行具有新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)”，回答這一命題尤為重要。

    近日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，一個(gè)重要亮點(diǎn)，就是把民主推薦結(jié)果由確定考察對(duì)象的重要“依據(jù)”改為重要“參考”。一詞之差，反映的卻是理念變化：更加注重實(shí)績(jī)，避免唯票取人。（全文閱讀）

人民日?qǐng)?bào)：遏制“裸官”，扎緊制度籬笆

——一論做好新形勢(shì)下干部選任工作

    選什么人是風(fēng)向標(biāo)，不選什么人，同樣也是風(fēng)向標(biāo)，也影響到作風(fēng)和黨風(fēng)

    何謂“裸官”？這一形象說(shuō)法，在近日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，有了更明確定義。該《條例》規(guī)定，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶、子女均已移居國(guó)（境）外的，不得列為考察對(duì)象。合理的界定、嚴(yán)格的約束，從源頭上扎緊了管住裸官的籬笆。

    中央對(duì)管住裸官，可謂三令五申。黨的十八屆三中全會(huì)，把完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商、出國(guó)定居等相關(guān)制度規(guī)定列為改革內(nèi)容。從“不得任正職”到“不得任班子成員”，各地在監(jiān)管裸官方面多有探索。對(duì)于裸官這一新形勢(shì)下的新現(xiàn)象嚴(yán)加規(guī)范，反映出黨的建設(shè)從組織到紀(jì)檢全方位的與時(shí)俱進(jìn)，宣示著“用制度管權(quán)管事管人”的決心和信心。（全文閱讀）