沒有年終獎、沒有循慣例的聚餐、沒有熱鬧的抽獎、甚至連一卷衛(wèi)生紙都沒有，這就是春節(jié)前很多上班族需要直面的現(xiàn)狀。參考消息報道稱，今年尤以公職人員心情最差，因為他們既不敢收受賄賂，很多保持多年的節(jié)日福利也被撤銷。許多單位的節(jié)儉程度都進(jìn)一步提高。

    新年刮起節(jié)儉風(fēng)肯定十分必要，有的國企現(xiàn)在發(fā)牙膏而原來居然發(fā)iPad，真的是太過分了。還有另一種的過分是，有些企業(yè)尤其互聯(lián)網(wǎng)公司公然擺出土豪作風(fēng)，又是年會又是重獎，讓原本慘淡的在相形之下更顯慘淡。比如在上一周，360公司不僅當(dāng)場向員工派發(fā)了近兩千萬的豪禮，還請來了女優(yōu)瀧澤蘿拉與大家一起狂歡；京東CEO劉強東則攜帶100萬現(xiàn)金，化身《上海灘》里的許文強驚艷出鏡。至于小米的雷軍扮財神、網(wǎng)易的丁磊扮僵尸，也都是獎品大派對之余的為員工助興。還有那些發(fā)奔馳卡宴的，實在不濟(jì)也有電視機游戲機手機的，直教人感慨所有的好單位都有一個共同的名字，那就是“別人的單位”。

    年終獎是這樣一種獎：它跟過年是緊密聯(lián)系在一起的，就像囤貨過大年一樣，年前發(fā)一筆巨款才會很有成就感，覺得這一年沒有白忙。如果把年終獎攤到每個月去發(fā)，幸福感只怕也要跟著除以12.所以，年終獎更像是一種經(jīng)濟(jì)指數(shù)，即年終獎豐厚的公司和行業(yè)，一定代表著最有發(fā)展前景的方向。比如這兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司、科技企業(yè)、房地產(chǎn)、銀行金融業(yè)出手就十分豪爽，求職的人也莫不趨之若鶩。唯一能逆潮流而動的，全國也只有公務(wù)員招考一枝獨秀。年終獎再多，不如位子坐得更穩(wěn)。俗話說升官發(fā)財，升官在先，發(fā)財就不愁不跟著來。

    所以，在市場競爭充分的行業(yè)里談?wù)摵捅容^年終獎才有一定的意義。附著于權(quán)力格局的收入分配，難以用一分耕耘一分收獲來衡量。由于人的一生幾乎一半時間處于職場當(dāng)中，幾十年里的行業(yè)興衰變化其實是很難預(yù)見的，把眼光放長遠(yuǎn)一點來看，今年少明年多，或者幾年都很少幾年又很多，這種情況也比較正常。至于一些被認(rèn)為走向沒落的行業(yè)，究竟是歷史車輪不可抗拒還是里頭的人們不肯改變才日漸日衰，只怕也要好好反思一下。

    由市場規(guī)則主導(dǎo)的年終獎，體現(xiàn)的是自身競爭力，也體現(xiàn)了單位的競爭力。發(fā)的比人少，只能承認(rèn)技不如人。如果單位競爭力不能提高，就只好爭取讓自己競爭到一個更好的平臺上去。我想這就是年終獎背后淺顯的道理。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，把目光盯在正確的年終獎“標(biāo)的”上，不被什么高福利、暗收入所迷惑誘導(dǎo)，這也算是一份職場心靈雞湯——精神上的年終獎吧。