要解決女足的困境，單純靠市場(chǎng)恐怕很難行得通，需要各級(jí)體育部門(mén)承擔(dān)起更多的責(zé)任

    日前，有媒體報(bào)道了目前上海女足面臨的窘境：年輕球員頻遭傷病侵?jǐn)_，卻不能得到及時(shí)有效治療，月薪3000元留不住好大夫。 “原先有3個(gè)隊(duì)醫(yī)，現(xiàn)在只剩下一個(gè)了，另兩個(gè)去年年底告辭了”，“沒(méi)有隊(duì)醫(yī)，不要說(shuō)治療，連按摩放松也沒(méi)有”。

    上海女足的窘?jīng)r，是當(dāng)前中國(guó)女足艱難現(xiàn)狀的一個(gè)縮影。

    中國(guó)女足曾有過(guò)輝煌。特別是在上世紀(jì)90年代，中國(guó)女足曾稱(chēng)霸亞洲足壇；在1999年美國(guó)女足世界杯上創(chuàng)歷史地奪得亞軍，也為女足姑娘贏得了“鏗鏘玫瑰”的美譽(yù)。但現(xiàn)在，中國(guó)女足已深陷低谷——在國(guó)際足聯(lián)公布的2013年女足國(guó)家隊(duì)年終排名中，中國(guó)隊(duì)位列第十八，平了歷史最低紀(jì)錄；而在亞足聯(lián)成員中，也只排在第五位。這樣的一支隊(duì)伍，且不要說(shuō)“走向世界”，就連“沖出亞洲”都很困難。

    曾讓廣大球迷備感驕傲和自豪的“鏗鏘玫瑰”淪落到這般田地，人才流失是其中很重要的原因。女足人才的流失，不只是運(yùn)動(dòng)員的流失，也包括教練員、隊(duì)醫(yī)等相關(guān)從業(yè)人員的流失。

    女足人才的流失，主要原因是待遇太低——收入不高、出路不佳、缺乏保障。女足運(yùn)動(dòng)員及相關(guān)從業(yè)人員，除了要追求自己的運(yùn)動(dòng)理想、追求球隊(duì)的運(yùn)動(dòng)成績(jī)之外，不能忽視的還有從事這一職業(yè)的謀生動(dòng)力，起碼能養(yǎng)活自己和家人；而目前國(guó)內(nèi)女足的相關(guān)待遇普遍較低，甚至有的球員、教練員、隊(duì)醫(yī)連養(yǎng)活自己都成問(wèn)題。據(jù)報(bào)道，上海女足成年隊(duì)球員的月收入也就在3000元左右，而青年隊(duì)球員沒(méi)有任何收入。在這樣的大環(huán)境下，女足人才流失也就在所難免。

    女足運(yùn)動(dòng)在世界范圍內(nèi)開(kāi)展的時(shí)間并不長(zhǎng)，目前還難以具備開(kāi)展職業(yè)聯(lián)賽的必要條件。在國(guó)內(nèi)情況也是如此。如果將這一項(xiàng)目推向市場(chǎng)，可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)從業(yè)人員無(wú)法從市場(chǎng)得到足夠的回報(bào)，從而加劇人才流失。

    要解決女足的困境，單純靠市場(chǎng)恐怕很難行得通，需要各級(jí)體育部門(mén)承擔(dān)起更多的責(zé)任。目前，我國(guó)面臨女足這樣困境的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目不止一兩個(gè)，在推向市場(chǎng)的條件成熟前，這些項(xiàng)目的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)各界的呵護(hù)，更離不開(kāi)政策的扶持。