一個(gè)寬容和諧的社會，應(yīng)該既支持年輕人以興趣為主導(dǎo)多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)，又能保證專心從事基礎(chǔ)研究的科學(xué)“潛力股”擁有體面和有尊嚴(yán)的生活

　　又是一年求職季。不久前，和即將畢業(yè)的理科博士朋友聊天，問到去向，他一臉糾結(jié)，“沒想好留在所里，還是去企業(yè)�！辈┦科陂g，他跟隨導(dǎo)師在研究所從事生物學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究，小有成果。本以為他會朝著科學(xué)家的方向大步前進(jìn)，沒想到卻為何去何從如此煩惱。

　　這樣的糾結(jié)，許多年輕人都有。耳邊是老科學(xué)家強(qiáng)烈呼吁最優(yōu)秀的學(xué)生應(yīng)該投身科學(xué)，眼前卻是充滿機(jī)會和誘惑的分岔路口。社會上甚至出現(xiàn)質(zhì)疑聲音，認(rèn)為一些科研“苗子”過于急功近利，缺乏科學(xué)追求和理想情懷。這使得不少年輕人面對抉擇時(shí)心理壓力倍增，如同這個(gè)理科博士那樣十分無奈，“雖然很對不起導(dǎo)師，但我有現(xiàn)實(shí)的考慮�！�

　　其實(shí)，年輕科研人員作為人才要素，完全應(yīng)該自由流動。如果相比科研更喜歡其他工作，也是認(rèn)清自我后的一種主動選擇。畢竟，并不是每個(gè)人都適合做科研，在這場知識、心智、天分和毅力的角逐中，興趣是一個(gè)人投身科研最關(guān)鍵的動力。如果讓厭惡科研的人強(qiáng)行留下，渾噩度日，是對聰明才智的浪費(fèi)，也不利于科學(xué)研究的進(jìn)程。假如能在別處貢獻(xiàn)智慧、揮灑光熱，既是一個(gè)人的幸運(yùn)，也是社會進(jìn)步的良性因子。

　　不過，如果年輕人是“被迫”放棄科研，則應(yīng)該引起全社會的重視�？茖W(xué)雜志《自然》最近推出特刊，關(guān)注全球中青年科學(xué)家所面臨的困局，請不同青年研究者細(xì)數(shù)了最常見的困境。比如竭力拉經(jīng)費(fèi)使科研時(shí)間所剩無幾；激烈競爭驅(qū)使許多科學(xué)家走捷徑；依賴資深科學(xué)家推動進(jìn)步；行政負(fù)擔(dān)過重；長時(shí)間工作……這與國內(nèi)一些年輕科研人員的煩惱幾乎如出一轍，“實(shí)驗(yàn)組有20多個(gè)人，輪到我做項(xiàng)目很難”“上半年忙著申請項(xiàng)目，下半年忙著交報(bào)告和做審計(jì)，根本沒有多少時(shí)間搞研究”“薪酬待遇不高，北京生活成本太大”……

　　真正熱愛科研的年輕人不能安心做研究，除了個(gè)人志向問題，往往還在于社會資源分配不均。比如，生活資源不均衡，很多科研單位在待遇、薪酬等方面無法為“一窮二白”的年輕人帶來實(shí)惠和照顧；科研資源不均衡，缺乏人脈積累、要“論資排輩”的年輕人在項(xiàng)目申請和創(chuàng)新研究上屢屢受限。

　　無法兩全，是“理科博士”們的煩惱；設(shè)法兩全，是社會各方努力的方向。一個(gè)寬容和諧的社會，應(yīng)該既支持年輕人以興趣為主導(dǎo)多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)，又能保證專心從事基礎(chǔ)研究的科學(xué)“潛力股”擁有體面和有尊嚴(yán)的生活。

　　所幸，國內(nèi)一些研究院所在人才機(jī)制方面進(jìn)行了有益探索，提高待遇，拓展晉升空間，加大資源供給。因?yàn)�，就科研來說，只有讓想做科研的年輕人開心地留下，才能最大限度釋放人才的活力，激發(fā)創(chuàng)新的潛力。