年齡越填越小、工齡越改越早、學歷越編越高、身份越造越假……近年來頻發(fā)的干部履歷造假事件引發(fā)社會的廣泛關(guān)注。在國家加快構(gòu)建誠信社會和陽光政府的背景下，更得動真格出硬招，加大懲處力度，讓履歷“整容”者無處容身。

　　通過組織部門的嚴查，透過媒體的報道，多起干部履歷造假者進入公眾視線，不少案情令人瞠目結(jié)舌。如姓名、年齡和履歷都造假的“騙官書記”王亞麗，橫跨兩省五地造假的徐鍇，還有“13歲參軍”的沈慶華和“11次篡改檔案”的薛新民……在這些人眼里，“三齡兩歷一身份”成為隨意涂描的畫板，成為個人提拔升遷的魔術(shù)道具。

　　履歷造假“整容”絕非小事。構(gòu)建誠信社會要求政府帶頭講求誠信，領(lǐng)導干部更應(yīng)成為講誠信的模范。履歷造假案件頻頻出現(xiàn)，不但嚴重影響黨和政府的公信力，而且敗壞社會風氣。造假者占便宜而老實人吃虧的情況一再發(fā)生，還會形成錯誤的選拔用人導向，誘導更多的人加入造假的隊伍。

　　干部履歷造假成為久治不愈的“頑疾”，造假者當然是元兇。盡管有黨紀國法的明確規(guī)定，一些人為了“掙面子、占位子、撈票子、圖帽子”，膽大妄為，不惜采用偽造、欺騙的手段，對自己的過往進行“整容”。而出于這樣那樣的目的，當?shù)叵嚓P(guān)部門乃至一把手默許、鼓勵、幫助造假，形成團伙作案，責任也很大。

　　一些人“前仆后繼”地參與履歷造假，與違法違規(guī)成本過低有關(guān)�！鞍遄痈吒吲e起輕輕放下”，造假者享受了違法違規(guī)的甜頭，得到的卻只是批評、記過等處分，難以起到懲戒的效果。沒有嚴懲的規(guī)定必然缺乏約束力，因此，必須嚴厲查處造假行為。如推行一案多查，對造假者本人以及參與、協(xié)助造假者同樣進行嚴肅的責任追究，讓相關(guān)責任人都付出沉重的代價。

　　中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務(wù)之一，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。各地各部門應(yīng)以此為契機，加大干部檔案的“清淤”“防污”，一方面完善檔案管理，加強自查，另一方面加大公開力度，將待提拔干部的履歷“曬”在陽光下，接受社會公眾的監(jiān)督。此外，還應(yīng)建立誠信檔案，將造假等失信行為記錄在案，并納入考核、升遷的參考標準。只有建立完善的監(jiān)督、懲處機制，履歷“整容”者才能無處“容身”。