大冬天躺在露天廣場地上聲嘶力竭叫喊，一會兒鼓掌，一會兒起身跺腳，時不時還親吻一下垃圾桶……這樣的瘋狂場面，可是員工按照公司要求進行“勵志”呢！近日，在我市邁皋橋和燕路附近的市民廣場，晚間有十多名青年男女就是這樣做的，當民警趕來干預(yù)時，一位組織者告訴民警，他們正在組織員工勵志。

　　和“拓展訓練”一樣，“勵志活動”很時髦，有的公司招收新員工后會組織這類活動，目的在于去除新員工嬌驕二氣，以適應(yīng)公司要求。然而有道是“過猶不及”，說句難聽話，某些“勵志活動”與其說勵志，不如說是把人當猴耍。網(wǎng)上曾有一段非常經(jīng)典的“勵志活動”視頻，是某賓館組織的，夸張的動作和嚎叫般的口號，讓人驚愕。真不明白這樣的勵志到底是幫人提高素質(zhì)，還是在徹底滅掉員工起碼的自尊。至于那些讓員工上街爬行，當眾學狗叫，甚至直接高喊“我不是人！”口號的“勵志活動”，更是一種明顯侵犯人權(quán)的行為。

　　這類 “耍猴式勵志”，在傳銷組織幾乎是必修課。誰都知道，傳銷是件非常辛苦又非常沒有自尊的行當，但經(jīng)過“洗腦”后，不少傳銷人員為了實現(xiàn)“躺在夏威夷海灘上，金錢源源不斷打進卡里”的“成功理想”，不惜做牛做馬、六親不認，即使傾家蕩產(chǎn)，也百折不饒，因為“勵志課”中有一條所謂“成功定律”深入腦髓：成功就在最后一鍬，絕不輕言放棄。殊不知，他們不舍晝夜地挖鍬其實都在做一件事——“老鼠養(yǎng)兒子，辛辛苦苦為貓忙”，老板盆滿缽滿，自己只空留“雞湯”若干碗。一些公司也樂于這種近乎奴化的訓練，因為他們相信通過這樣的訓練，員工聽話又好使。

　　公司有自己的目標，有自己的文化，有自己行為規(guī)范，確實需要教育引導員工與公司共進退、同呼吸，只是這些目標、文化、規(guī)范本身要合法，教育引導員工的方式方法也必須合法。試想，一個不惜戲弄員工起碼自尊的公司，誰敢保證它會善待自己的員工？同樣，公司“耍猴式勵志”教育出來的員工，連自己自尊都不當回事，他會在乎公司的尊嚴嗎？為了某個目的不惜伏地學犬，還指望他永遠忠誠于公司？