據(jù)光明網(wǎng)4月24日報道，近日，一名14歲的男童進入佛山大瀝一內(nèi)衣企業(yè)上班，工作約月余后，次日被發(fā)現(xiàn)猝死在出租屋內(nèi)。昨日，佛山南海區(qū)人社局就該事件通報稱，目前用工企業(yè)與童工家屬雙方協(xié)商達成了一致意見，由企業(yè)向家屬賠償15萬元。

　　當我們回首2014年1月5日時，不難發(fā)現(xiàn)，中國之聲《新聞縱橫》就曾經(jīng)報道過，廣東深圳一家電子廠被舉報涉嫌非法使用數(shù)十名童工，其中大部分是來自四川涼山十多歲的小學(xué)女生，也有少部分男生。這些“童工”每天工作12小時，每月固定工資僅2000元。事件一經(jīng)報道，立刻引發(fā)了社會高度關(guān)注，隨后，在公安、勞動、街道等護送人員的陪同下，41名涉嫌童工事件的員工被“遣送”回老家，交給當?shù)卣捅O(jiān)護人。但時隔2年后，小攀本該像其他同齡小孩一樣，坐在學(xué)校的課堂，不再上演此類的故事，如今卻在成為了一名童工后，并最終客死他鄉(xiāng)，這不禁讓筆者感到深深震驚。

　　事實上，早在2002年12月，國務(wù)院就頒布并實施了《禁止使用童工規(guī)定》。2003年4月，國家勞動部、公安部等八部委又聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實禁止使用童工規(guī)定的通知》。其中，《禁止使用童工規(guī)定》第5條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；第12條規(guī)定，國家行政機關(guān)工作人員不履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

　　可見，法律規(guī)定不可謂不嚴，然而，為何這樣的問題又再次出現(xiàn)呢？答案其實很簡單，關(guān)注童工貴在落實。相關(guān)法律、法規(guī)、政策固然重要，但更重要的是絕不能讓法律僅僅停留在辦公桌的抽屜里。為此，法律絕對不應(yīng)該是“收藏品”，更不應(yīng)該是“化妝品”，而應(yīng)該是全社會的“日用品”。相關(guān)部門要積極落實“法無授權(quán)不可為”和“法定職責(zé)必須為”的法制精神。一方面要繼續(xù)加強執(zhí)法力度，另一方面還要進一步建立健全執(zhí)法體制機制，真正煥發(fā)出執(zhí)法人員執(zhí)法動力。

　　古人云：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。任何法律都必須要“落地”和“執(zhí)行”，才能真正開花結(jié)果，造福于民。嚴格執(zhí)法和國泰民安從來都不可分割，凡是法紀嚴明，人人守法的時代，國家勢必昌盛，而法紀松弛，違法現(xiàn)象橫行的時代，國家勢必積貧積弱。所以，猝死童工的悲劇該由誰承擔(dān)，其實就是那些尸位素餐、監(jiān)管失職的執(zhí)法人員。