近日，河南省中牟縣第一高級(jí)中學(xué)下發(fā)通知，表示要實(shí)行有序生育，并明確規(guī)定各個(gè)學(xué)科可以懷孕二胎的教師名額。同時(shí)，規(guī)定如果在特定時(shí)間懷不上，名額將被取消。

　　懷孕生子，是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，受到法律保護(hù)。但從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，女性員工扎堆生育休產(chǎn)假，確實(shí)會(huì)影響單位的正常工作秩序。而且，大多數(shù)中小學(xué)、銀行等用人單位職工往往女多男少，如果用招新人的方式補(bǔ)上女員工休產(chǎn)假出現(xiàn)的空缺，會(huì)加劇用工成本；即便不顧成本招了新人，女員工休完產(chǎn)假返崗后，新人如何安排又成了問(wèn)題。這讓單位左右為難。

　　盡管用人單位有苦衷，但“排隊(duì)?wèi)言小眳s侵犯了勞動(dòng)者合法的生育權(quán)利，對(duì)這一錯(cuò)誤做法必須及時(shí)糾正。當(dāng)然，人們更要從“排隊(duì)?wèi)言小笔录型诰蚋顚哟蔚臇|西，特別是生育成本如何分擔(dān)的問(wèn)題。隨著“全面二孩”的落地實(shí)施，一部分有生育二孩愿望的家庭也加入了生育隊(duì)伍，一些原本因員工生育造成用人緊張的單位，可能面臨用人更加緊張的局面，相關(guān)解決辦法確實(shí)需要予以考慮。

　　與發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)相比，我國(guó)在產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假等時(shí)長(zhǎng)設(shè)置上還有不盡如人意的地方，在生育成本社會(huì)化分擔(dān)方面也亟待做出探索。比如，英國(guó)女性職工的產(chǎn)假工資由國(guó)家支付給雇主，再由雇主發(fā)給員工；而韓國(guó)、新加坡等國(guó)，民眾一部分生育成本由公共財(cái)政分擔(dān)。因?yàn)樯杀旧鐣?huì)化尚未實(shí)施，我國(guó)用人單位承載著不小的生育成本，迫使一些單位在招聘時(shí)或生育休假方面給女性設(shè)置種種障礙。

　　因此，面對(duì)“排隊(duì)?wèi)言小�，除了站在道德立�?chǎng)和法律角度進(jìn)行批判，更要思考如何從根本上解決問(wèn)題。只有生育成本社會(huì)化，用人單位的用人成本降低了，“排隊(duì)?wèi)言小边@種劍走偏鋒的方式才可能不再出現(xiàn)。