《人口與計劃生育法》修訂后，各地計生條例如何修改，晚婚假生育假如何規(guī)定，一直備受社會關注。12日，《關于修改<湖北省人口與計劃生育條例>的決定（草案）》經省政府常務會議討論通過，提請省人大常委會審議。草案規(guī)定保留對晚婚增加15天假期的獎勵，同時對符合政策生育的產婦增加產假30天，給予其配偶護理假10天。（1月13日荊楚網）

　　按照新規(guī)，全面放開二孩后，為了解決以往產假過短的實際，鼓勵適齡夫婦生育二胎，將適當延長生育假。具體如何延長，由各地結合實際情況，制定具體實施辦法�，F在，這個“靴子”在湖北首先落地，從湖北此次出臺的規(guī)定看，充滿暖意，不僅保留了15天的晚婚假，產假延長時限也算不短，足足有一個月，雖說與人們的預期仍有一定差距，但已很不錯了。更讓人驚喜的是，丈夫也明正言順擁有了10天護理假。

　　估計接下來各地的后續(xù)政策將會陸續(xù)落地，產假延長時限雖然有長有短，但基本上會如湖北省一樣，確定一個具體的時長，然后公布實施。按理說，這沒有什么不妥。但仔細分析這種統(tǒng)一時限的產假延長模式，不難發(fā)現，其實也有不盡如人意的地方，那就是太呆板了，不利于一些行業(yè)根據自身特點安排女職工的生育假。試想，如果有單位想再給產婦一點“福利”——多增加些生育假，那就行不通。因為政策紅線畫在那里，只能延長30天，否則就違規(guī)。

　　因此，筆者認為，各地在制定延長生育假政策時，最好不要一刀切地規(guī)定具體的延長天數，而應加點“彈性”進去，給出一個區(qū)間，比如對符合政策生育的產婦最少增加產假30天，最多可增加產假90天，由各個行業(yè)根據自身特點在這個區(qū)間內靈活進行操作。如此一來，既保證了產婦最基本的休假權，又能鼓勵一些行業(yè)給予產婦更多一點的關懷，何樂而不為？畢竟，現有的生育假根本無法滿足哺乳需要，今后繼續(xù)進行延長是大趨勢。但愿這種“彈性”延長生育假的做法，能盡快有地方去嘗試，并最終得以推廣。