漫畫/朱慧卿

　　“揚(yáng)緩”是陜西省延安市寶塔區(qū)橋溝鎮(zhèn)中心小學(xué)的一名女教師，這兩天她“攤上大事了”。該校葉校長認(rèn)為她在學(xué)校群里說了一句“今天下午開會(huì)讓狗咬了一下”是指桑罵槐，罵了自己，并于次日召開全體教師行政會(huì)議，通過無記名投票將“揚(yáng)緩”停職停薪一周。女老師表示不能接受處理決定，校長稱不服處理決定可反映意見。（12月3日《華商報(bào)》）

　　女老師說開會(huì)被狗咬了，校長反問你在罵誰，女老師說不要對(duì)號(hào)入座……一來二去，指桑罵槐的意味似乎很明顯了。校長很難容忍下屬的這種大不敬，于是女教師被集體投票停職停薪一周。結(jié)果女老師很犟，一口咬定被狗咬確有其事，而校長自然不會(huì)輕易妥協(xié)，于是這起小事就成了備受關(guān)注的公共事件。

　　女老師指桑罵槐，校長心胸狹隘，事情就這么簡單�！伴_會(huì)讓狗咬了”，咬出一地雞毛，雙方的做法都不地道，誰的理由都很牽強(qiáng)，誰也別急著為自己辯解或者指責(zé)對(duì)方。一件小事鬧得滿城風(fēng)雨、全國皆知，當(dāng)事女老師需要反思，作為學(xué)校管理者的校長也需要反思，徹底清掃一下學(xué)校上上下下的“雞毛蒜皮”，回到教育樹人的正軌上來。

　　要維護(hù)單位的和諧，關(guān)鍵是要有解決問題、化解矛盾的途徑和機(jī)制。該女老師竟公然在學(xué)校微信群里指桑罵槐，除了個(gè)人修養(yǎng)的因素，或許也恰恰說明學(xué)校存在不少矛盾而且缺乏解決矛盾的途徑和機(jī)制�？赡�，老師們只能指桑罵槐撒撒怨氣。“微信罵校長”事件只是學(xué)校管理亂象的一個(gè)縮影而已。

　　在這種情況下，校長要捍衛(wèi)個(gè)人尊嚴(yán)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，不能僅靠處分手段，即使沒有宰相之度量，也應(yīng)有自省意識(shí)。要知道，女老師以下犯上絕非無緣無故，職工隊(duì)伍中的怨氣也不能置之不理。但過于依賴處分手段，別說心服了，口都難服。因此，化解工作中的矛盾和怨氣，關(guān)鍵還得通過做好單位自身的工作來實(shí)現(xiàn)，與此同時(shí)，還需做好各方面的思想工作，講究攻心為上。

　　不難設(shè)想，女老師明里都能用“開會(huì)讓狗咬了”指桑罵槐，那么暗里可能不知罵了多少回了，可能還更難聽。管理既是一門科學(xué)，又是一種藝術(shù)，須深思。