十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對(duì)七百萬(wàn)數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來(lái)說(shuō)，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。（10月21日《新華每日電訊》）

　　“試用期”的設(shè)立有一定的合理性，畢竟一個(gè)勞動(dòng)者是否適合這一職業(yè)和崗位，只有通過(guò)一定時(shí)間的試用才知道。所以“試用期”對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)證明和展示自己的機(jī)會(huì)，也可以借此看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位，免得“入錯(cuò)行”。

　　然而到了現(xiàn)實(shí)中，很多求職者卻屢屢陷入用人單位設(shè)置的“試用期陷阱”，自身權(quán)益無(wú)法保障。由于試用期間用人單位只給與勞動(dòng)者基礎(chǔ)酬薪，甚至只是象征性給一點(diǎn)基本生活費(fèi)，其他福利保險(xiǎn)更是無(wú)從談起，所以有些用人單位就隨意設(shè)置和延長(zhǎng)試用期，遲遲不予轉(zhuǎn)正，以降低人力成本。還有一些企業(yè)公司更加無(wú)良，員工試用期滿以后，就以一個(gè)“莫須有”的理由表示“試用不合格”，再招聘新的員工開(kāi)始他們的“試用期”。

　　這一方面源于一些企業(yè)公司人事制度不健全，法律意識(shí)淡�。涣硪环矫嬉灿捎趧趧�(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠，維權(quán)成本太高。但是也正由于自身權(quán)益遭受侵害之后積極維權(quán)者太少，客觀上慫恿了無(wú)良企業(yè)在試用期上大做文章，最終形成一種惡性循環(huán)。

　　勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位考量試用期勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有進(jìn)行具體規(guī)定，只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！逼浯�，勞動(dòng)監(jiān)管部門長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)試用期的監(jiān)督力度不夠，重視程度不夠，導(dǎo)致試用期事實(shí)上處于監(jiān)管空白的狀態(tài)，這也在客觀上讓企業(yè)有恃無(wú)恐。

　　因此，要想不讓試用期成為“白用期”，一則需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律意識(shí)，試用之前要求和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，要求享受各項(xiàng)福利保險(xiǎn)待遇；二則，需要國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行完善，對(duì)涉及到試用期的條款進(jìn)一步細(xì)化與明確；三則，監(jiān)管部門要改變目前對(duì)試用期監(jiān)管力度不夠的問(wèn)題，要圍繞用人單位的試用期建立起一套行之有效的監(jiān)管制度。