今年，希望一直用母乳喂養(yǎng)寶寶的部分職場新媽媽，可以不用再為上班后到哪里給寶寶擠奶而擔心尷尬了。記者從市總工會女職工委員會獲悉，今年，北京各級工會將首次在企業(yè)內(nèi)部推廣建設(shè)百家供哺乳期媽媽使用的“媽咪屋”。各級工會所在企業(yè)、集團登記申請十分積極，短短一個月，申請企業(yè)已經(jīng)超過了100家（2月23日《北京青年報》）。

    “媽咪屋”可提供安全舒適的擠奶和哺乳空間，同時化解了女性職工和企業(yè)公司的潛在矛盾，所以受到雙方的歡迎。北京市工會推廣“媽咪屋”的努力為人樂見，因為女性職工的工作能力不比男性職工差，懷孕和哺乳卻讓其在職場競爭中處于弱勢，“媽咪屋”讓媽咪的權(quán)利扳回一局，因而應(yīng)當從北京推廣到全國各地，成為企業(yè)公司的標準配置。

    其實，配置“媽咪屋”不需要花多少成本，最大的難處在于觀念轉(zhuǎn)變。因為，只需要面積很小的空間，就能放下插座、冰箱、桌椅以及母乳喂養(yǎng)的資料和用品，職場新媽媽在工作之時也不耽誤母乳喂養(yǎng)。故此，只要企業(yè)公司重視女性職工的哺乳權(quán)利，“媽咪屋”就能夠順利成為“標配”，甚至建設(shè)比“標配”更完善的哺乳空間。

    這種觀念的轉(zhuǎn)變，還可以為女性職工帶來更多的益處。企業(yè)公司在招聘時就不會因懷孕哺乳等上不了臺面的理由拒絕女性職工了，在升職、培訓等職工提升個人能力的平臺上競爭也會更公平。換言之，“媽咪屋”不僅是女性職工哺乳的空間，更是職場女性權(quán)利保障的起點。