日前，記者隨機(jī)走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。（2月9日中國新聞網(wǎng)）

    所謂“裸辭”，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路。“裸辭”的風(fēng)行徹底顛覆了國人騎馬找馬的傳統(tǒng)思維，年輕一代更多了一份說走就走的灑脫。

    大批勞動者敢于裸辭，一方面說明社會財(cái)富積累達(dá)到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預(yù)留重新就業(yè)的空檔期；同時(shí)，也折射出職場理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內(nèi)心的快樂和追求，對工作幸福感有了更高的向往和期待。裸辭還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業(yè)加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，盡可能為其營造良好的工作環(huán)境。

    然而，并非所有的裸辭都是理性多贏，暴露出的問題同樣值得深思。現(xiàn)實(shí)中，很多畢業(yè)生工作后才發(fā)現(xiàn)自己不適合干所學(xué)專業(yè)，不得不離開。去年，一位青島大學(xué)文學(xué)碩士最終轉(zhuǎn)行到某技師學(xué)院學(xué)起了焊工技術(shù)。從頭再來的勇氣固然可嘉，但如此一段彎路，對于教育資源和個人青春都是一種巨大浪費(fèi)。業(yè)內(nèi)專家指出，“裸辭”的背后是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對自身價(jià)值的迷茫。如果教育部門和學(xué)校能夠加強(qiáng)對專業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)，幫助每個學(xué)生認(rèn)清自己的興趣和特長，找到一條適合自己的發(fā)展道路，就能在今后的擇業(yè)中多一份理性執(zhí)著、少一份隨波逐流，從而避免無謂的跳槽和折返跑。

    此外，對社會缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問題的能力，也是催生裸辭的重要因素。有調(diào)查顯示，在8000多名受訪者中，一年之內(nèi)未動過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動。難道9成多員工都入錯了行，遇上了黑心老板？這顯然不合乎常理。很多年輕人一旦走上社會，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校里有巨大差距，于是發(fā)生動搖。因此，除了書本上的知識，我們更要給廣大年輕人補(bǔ)上“社會課”，使其對社會現(xiàn)實(shí)有清醒的認(rèn)知，提高抗壓能力，防止踏入社會后難以適應(yīng)，用裸辭逃避現(xiàn)實(shí)。