公務(wù)員辭職后，“再就業(yè)”就不受限制嗎？答案是“NO！”中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家工商行政管理總局、國(guó)家公務(wù)員局日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見(jiàn)》，規(guī)定公務(wù)員辭職時(shí)，應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，辭職后在一定時(shí)間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè)，等等。如果違反規(guī)定，不管是個(gè)人還是相關(guān)企業(yè)，都將受到懲罰。（10月6日《華西都市報(bào)》）

　　當(dāng)今社會(huì)，科技越來(lái)越發(fā)達(dá)，社會(huì)分工越來(lái)越精細(xì)，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁。新形勢(shì)下，社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)給我們帶來(lái)了更多的選擇。公務(wù)員隊(duì)伍中也開(kāi)始出現(xiàn)辭職潮，不少公務(wù)員選擇主動(dòng)辭去公職重新就業(yè)。這種現(xiàn)象弊益兼有，可以說(shuō)是一把雙刃劍。

　　為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？我認(rèn)為，主要有以下幾種原因。一是部分人認(rèn)為公務(wù)員與自己的興趣、愛(ài)好或者事業(yè)上的價(jià)值觀不一致，工作不舒心，也很難發(fā)揮自己的才能；二是部分人認(rèn)為公務(wù)員待遇不高，滿(mǎn)足不了自己的物質(zhì)需求，想出去多掙錢(qián)，過(guò)更好的生活，而且經(jīng)過(guò)公職崗位的鍛煉，自己能力和素質(zhì)都足夠出去闖蕩。三是一些人在公職已經(jīng)積累了大量的人脈和社會(huì)資源，想通過(guò)二次創(chuàng)業(yè)的方式。利用前期積累為自己獲得更多的利益。

　　對(duì)于第一、二種情況，我們應(yīng)該尊重也應(yīng)該鼓勵(lì)，因?yàn)檫@是正常的社會(huì)人才自由流動(dòng)。我國(guó)人口基數(shù)大，人力資源豐富，與其讓其身在曹營(yíng)心在漢，不如招更合適的人代替其工作，放其出去做愿意從事的職業(yè)，更好地發(fā)揮自己能量，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。對(duì)于第三種情況，我們要特別警惕，重點(diǎn)關(guān)注。因?yàn)橛行┕珓?wù)人員剛走出了機(jī)關(guān)大門(mén)，轉(zhuǎn)身便踏進(jìn)了曾經(jīng)管轄或者有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)大門(mén)。他們攜帶著權(quán)力的余熱，為企業(yè)帶來(lái)不合理利益，企業(yè)反過(guò)來(lái)也報(bào)之以好處。這勢(shì)必會(huì)扭曲正常的政商關(guān)系，破壞公平的市場(chǎng)秩序，損害人民大眾的根本利益。要避免這種問(wèn)題的出現(xiàn)，就必須健全公務(wù)員的進(jìn)出與退出機(jī)制，對(duì)退出體制的公務(wù)員再就業(yè)進(jìn)行約束，在制度上限制約束其權(quán)力余熱帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，讓其參加社會(huì)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　近期，《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見(jiàn)》的出臺(tái)，起到了很好的規(guī)范作用，在制度上堵住了權(quán)力余熱帶來(lái)腐敗的漏洞�，F(xiàn)在我們需要做的就是讓制度得到嚴(yán)格落實(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的企業(yè)和個(gè)人，做到嚴(yán)肅查處，絕不姑息。

　　公務(wù)員辭職再就業(yè)，應(yīng)該說(shuō)是利大于弊的，因?yàn)檫@樣社會(huì)人才流動(dòng)會(huì)更加自由，能做到人盡其才，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。只要我們加強(qiáng)對(duì)公務(wù)人員的理論知識(shí)和思想認(rèn)識(shí)上的教育，同時(shí)，健全制度上的漏洞，落實(shí)嚴(yán)格的監(jiān)督懲罰機(jī)制，我們就完全有信心避免公務(wù)員離職再就業(yè)過(guò)程中腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。