近期，在湖南一些地方，一些年滿50歲（或50歲以上）的基層領(lǐng)導干部遞交自愿提前退休或退出領(lǐng)導崗位的申請。一些多年擔任“一把手”的領(lǐng)導干甚至催著組織部門盡快辦完手續(xù)，“一天也不想耽擱”。與當下國家正在制定的延遲退休政策相對照，公務員提前退休的現(xiàn)象引發(fā)了輿論熱議。

　　首先要指出，公務員提前退休并非無法可依�！豆珓諉T法》第八十八條規(guī)定了公務員可以提前退休的情形——工作年限滿三十年；或者距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員，經(jīng)本人自愿提出申請，并經(jīng)任免機關(guān)批準后可以提前退休。各地實施公務員提前退休，依據(jù)的正是這條法文。然而，“可以”不同于“應該”“必須”，再加上國家層面對提前退休缺乏細則規(guī)定，各地在實施提前退休時出現(xiàn)了一些“土辦法”。

　　各地允許公務員提前退休，理由經(jīng)常是給年輕干部晉升的空間。在一定時期，這項理由有其現(xiàn)實意義，對穩(wěn)定公務員隊伍發(fā)揮了積極的作用。但是，官員該不該繼續(xù)工作，能不能升遷，根本就跟年齡沒有必然的聯(lián)系。一味強調(diào)讓年輕干部擔任重要崗位的職務，可能會讓一批有經(jīng)驗、有工作熱情的干部失去進取心。

　　要讓公務員提前退休的制度繼續(xù)生存下去，并贏得人民群眾眼中的“合法性”，就要讓提前退休回歸其最基本目的——以健康和人道為標準確定需要提前退休的崗位。除此之外，年齡既不是解決復雜的人事關(guān)系的準則，也不是躲避冗官、冗員的辦法。其實，無論是近60歲的縣委書記，還是30多歲的市長，都屬于官員年齡的正常狀態(tài)。不再沿用“到了年齡就到站”的做法，政治生態(tài)才能變得更有活力。