“艱苦奮斗，無私奉獻，務(wù)實創(chuàng)新�！笔前蜕骄竦膬�(nèi)涵，也是一撥撥取經(jīng)者夢寐以求的真經(jīng)。然而，要大力弘揚巴山精神，不能機械地學(xué)習(xí)照搬了事，而應(yīng)該從培育土壤做起。

　　 “艱苦奮斗，無私奉獻�！笔堑谝淮蜕饺肆粝碌膶氋F財富。時過境遷，巴山鐵路人審時度勢，賦予其與時俱進的內(nèi)涵。他們告誡80后、90后的青工，“艱苦奮斗”不是為了吃苦而吃苦，而是為了實現(xiàn)人生價值。36年來，175人的工區(qū)，年均兩名的人才輸送率，讓職工看到通過艱苦奮斗、無私奉獻，可獲得的實在收益。

　　 在基層，職工最關(guān)注的是職業(yè)縱向流動渠道是否暢通。而在巴山，公平的處事原則和包容的成長環(huán)境，激勵著年輕人愛崗敬業(yè)。這些年，一些單位甚至一些行業(yè)流行著這樣一句話：“干得好，不如說得好。說得好，不如關(guān)系硬�！甭毠H有的勞模、先進工作者等榮譽被一些老板和管理人員擠占。在功利主義環(huán)境下，巴山工務(wù)車間反其道而行之，評優(yōu)和提干等方面，36年來堅持向一線傾斜，讓業(yè)務(wù)優(yōu)秀的王庭虎、劉玲等實干家們有了盼頭。

　　 在巴山，團隊意識至上，個人主義和功利主義基本上看不到，職工只要一號召就跟著上。工長王庭虎在自家發(fā)生嚴重水災(zāi)情況下，強忍淚水，留在工區(qū)搶險保暢通；副工長吉文佳，為了讓新工回家過年，約定赴岳父家登門提親的大事，自愿擇日再定�？梢哉f，融洽的團隊氛圍，激勵著大家恪守巴山精神多年不走樣。

　　 “干一寸勝過說一尺�！崩羁藦娍偫淼倪@句話，在這里得到驗證。“跟我上”是巴山的一面旗，在這里，有困難干部先上，沖鋒陷陣黨員帶頭。干部的身體力行、平等的干群關(guān)系讓巴山職工有了強烈的認同感。36年來，干群關(guān)系融洽得像一家人一樣，干部像家長和兄長一樣。他們充分考慮職工的自尊心和感受，給職工講道理注意方式方法；榮譽和好處，送到職工手里，讓職工沒有被施舍感。正因為如此，職工們深深愛上了巴山，更樂意工作在巴山。

　　 巴山山高澗深，可巴山工務(wù)車間通過“育人鑄魂”的企業(yè)文化讓其成為各行業(yè)學(xué)習(xí)的楷模。取經(jīng)者需琢磨其孕育的土壤，方可取到真經(jīng)。