近日，國(guó)內(nèi)一網(wǎng)站女編輯積勞成疾，終因肝癌離世的消息引發(fā)關(guān)注。6月17日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表文章“過度加班，咋就停不下來(lái)？”，關(guān)注無(wú)效加班、無(wú)謂加班、無(wú)償加班等現(xiàn)象。如何讓中國(guó)的加班節(jié)奏慢下來(lái)，讓“年輕人不要老熬夜”，中國(guó)正在試圖向“加班文化”說不。（6月26日中新網(wǎng)）

　　說“加班文化”剝奪了年輕人的幸福感，應(yīng)該不算是夸張之詞。因?yàn)榧影�，我們失去了陪伴家人的時(shí)間；因?yàn)榧影�，我們犧牲了休閑娛樂旅游的時(shí)間；因?yàn)榧影辔覀兾蠢舷人�，各種職業(yè)病提前到來(lái)。而加班在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家已成眾矢之的，前幾天還有媒體報(bào)道，荷蘭一家公司為了不讓員工加班，下班后員工的辦公桌一律升空。而法國(guó)勞動(dòng)者工會(huì)則出臺(tái)了一項(xiàng)“離線權(quán)”法案，員工下班后可以不回復(fù)公司的郵件，免于工作的打擾。

　　要想向過度的“加班文化”說不，在我看來(lái)離不開制度的完善和理念的進(jìn)步。國(guó)家要通過法律與制度的完善，尤其是要通過法律與制度的落實(shí)來(lái)鼓勵(lì)八小時(shí)工作制度，抵制泛濫無(wú)度的“加班文化”，維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、健康權(quán)等等，讓用人單位形成“加班不受法律歡迎”的意識(shí)。而對(duì)于明顯違反國(guó)家法律和制度，強(qiáng)行要求員工加班的用人單位，則給予必要的懲戒。

　　作為用人單位的管理者應(yīng)該明白，過度的加班不但是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種剝奪，會(huì)引起勞動(dòng)者的不滿，而且過度加班實(shí)際上就是一種“疲勞戰(zhàn)術(shù)”，既不利于員工勞動(dòng)效率的提高，還會(huì)壓制企業(yè)的活力和創(chuàng)新，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看并不利于企業(yè)的發(fā)展。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該具備向效率要效益的意識(shí)，通過提高員工單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)效率來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益，通過創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)效益。