日前一則新華社電訊稱，48歲的湖北孝感農(nóng)民工陳運清前年起參與武漢城市圈環(huán)線的一個路橋項目建設(shè)，一直都按時領(lǐng)到了工資。而這，得益于湖北近年來在工程建設(shè)領(lǐng)域推行的銀行代發(fā)工資制度，各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)。

　　看來，治理建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，只要務(wù)實真抓，還是有辦法解決的。只是要治愈建筑領(lǐng)域的欠薪重癥，需要標本兼治。

　　清欠治標，是指逢遇拖欠農(nóng)民工勞動報酬事件，就認真嚴厲查處，使法律的威懾無處不在，長此以往會形成由表及里的作用，令雇用勞動方從心里也敢有欠薪的想法。欠薪治本，就是要建立預(yù)防欠薪的制度。治本更要務(wù)實真抓，務(wù)實是指建立的制度有普遍的可行性，真抓是誰阻礙制度的建立就制裁誰。

　　農(nóng)民工工資保證金制度，曾被認為是不錯的預(yù)防制度，但主要因經(jīng)濟原因，還存在是真欠薪或是有人乘機敲詐的疑難問題，需要時間去辨別，結(jié)果建立農(nóng)民工工資保證金制度，看上去很美卻是“雷聲大雨點小”。

　　今年1月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，要求在工程建設(shè)領(lǐng)域堅持先簽勞動合同后進場施工，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，施工總承包企業(yè)要加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理，不得以包代管；推行銀行代發(fā)工資制度，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法。就是對建筑領(lǐng)域欠薪的治標。

　　農(nóng)民工實名制管理，是欠薪治理的治本第一步，因為只有建立起實名制，才會跟進解決銀行代發(fā)工資等一系列技術(shù)問題。但務(wù)實真抓不下工夫不行，據(jù)5個月前的《河南工人日報》報道，自2014年開始，洛陽市實施《建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜坪凸べY專用賬戶管理辦法》，8個部門通力合作，在6家建筑總承包企業(yè)試運行《辦法》，截至今年1月，完成了1600多名農(nóng)民工實名制管理，發(fā)銀行卡1600多張，沒有發(fā)生一起欠薪投訴案件。

　　實名制管理說時容易做時難。有的官員喜歡用高談闊論顯示政績，對務(wù)實真抓的困難考慮不足。比如4年前，有個省的官媒報出一則大新聞：全省將力爭用兩年左右的時間，對房建、市政、裝飾、園林、軌道交通等工程的500多萬“建筑大軍”，實行“實名制”管理，向農(nóng)民工兄弟統(tǒng)一發(fā)放類似“市民卡”一樣的社�？�，在當?shù)叵硎芨鞣N社會保障、公交刷卡、公園門票等市民待遇。這個大膽的新聞起個轟動效應(yīng)，卻也像是打了個漂亮的水漂。

　　6月4日《工人日報》報道，近期，北京市門頭溝區(qū)法院審理的多起勞務(wù)合同糾紛案件，都出現(xiàn)了包工頭通過私刻公章、購買虛假發(fā)票等方式，先從發(fā)包方處騙取工程款放入自己腰包，后又糾集農(nóng)民工集體向發(fā)包方討要工資的虛假訴訟。好在法院查出包工頭詐騙的虛假訴訟，對包工頭繩之以法。但也說明工程發(fā)包方對包工頭雇用的農(nóng)民工沒有實名制管理，工資不是由銀行代發(fā)，所以才有了被包工頭私藏工程款蒙騙農(nóng)民工討要勞動報酬的現(xiàn)象。

　　為勞動者真抓務(wù)實辦好事，不會一蹴而就，既要有排山倒海之力去推進，又要有滴水穿石的精神去堅守，就是不能光說不練，用豪言壯語去作秀。