記者從北京市人社局獲悉，按照國家安監(jiān)總局等相關(guān)部門要求，今年6月至8月北京將給高溫環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。同時，高溫作業(yè)將同時提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以津貼發(fā)放替代這些物品的發(fā)放。（本報今日1版）

　　早在2007年7月，當時的衛(wèi)生部、勞動和社會保障部等四部門就聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。但是由于缺乏相應的處罰機制，通知精神并沒有得到切實執(zhí)行。以綠豆湯、防暑降溫藥物代替高溫津貼的用人單位不在少數(shù)。

　　到底該如何幫助勞動者獲得應有的高溫津貼呢？不能寄希望于用人單位的道德自覺�！巴缴撇蛔阋詾檎�，徒法不能以自行”，高溫保護要立法立規(guī)更要執(zhí)法�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》早已生效，高溫津貼已經(jīng)被要求納入工資總額，相關(guān)部門就要提高法規(guī)制度的執(zhí)行力，如果有單位克扣高溫津貼，當以拖欠工資論處。

　　相關(guān)部門一方面要主動到一線了解、查處違反高溫勞動保護的用人單位，督促用人單位高溫天氣停工；另一方面要認真受理勞動者舉報、投訴，對于侵犯勞動者高溫權(quán)利的用人單位，可以考慮將其列入信用黑名單，提請媒體曝光，增加其違規(guī)成本。如果有關(guān)部門執(zhí)法缺乏剛性，對違規(guī)用人單位不能形成威懾力，對高溫津貼的重視只剩下“以通知落實通知，以文件落實文件”，保護勞動者的高溫權(quán)利或許會成為一句空話。