在今年全國“兩會”的政府工作報告中，“工匠精神”四字一經(jīng)提出，即觸動很多人的情懷，在社會上引起廣泛共鳴和熱烈反響。

　　政府和輿論對“工匠精神”的推崇和引導，為培養(yǎng)建設強大的技能人才隊伍提供了最好的契機。

　　然而，推動有關(guān)政策的出臺和落地還有許多問題需要我們深刻反思。時下，談及“工匠精神”，人們首先想到的是日本、德國、瑞士等制造業(yè)強國，仿佛“工匠”一詞是個“舶來品”。其實不然。從古至今，我們都不缺乏“大國工匠”和“工匠精神”。我們先人制作的陶瓷、絲綢、青銅器等生活用品曾經(jīng)風靡亞歐，成為歐洲宮廷的奢華品，故宮、長城、都江堰等宏偉的建筑工程更是以精湛的設計施工藝術(shù)震驚世界，成為中國文明的象征和驕傲。而在去年“五一”前夕央視推出的“大國工匠”中，國人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點，能把密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一，還有人檢測手感堪比X光那般精準，這些杰出的技藝堪稱對現(xiàn)代“工匠精神”的完美詮釋。

　　但不可否認，讓“工匠精神”回歸，成為廣大職工特別是青年職工的職業(yè)精神，當下還需厚植“土壤”。

　　要營造“想當工匠”的社會文化氛圍。人是生產(chǎn)力中最根本、最有活力、最有創(chuàng)造性的要素，只有擁有一支雄厚的具有精純技藝和“工匠精神”的現(xiàn)代工人隊伍，才能撐起“中國制造”。然而，要培養(yǎng)這樣一支隊伍，首先要有尊崇工匠的社會氛圍。要大造輿論，給予那些干活有本事、手上有絕活的技術(shù)工人以尊重，讓“工匠們”有地位有尊嚴；要改進工資分配機制，讓“工匠們”獲得與所提供的產(chǎn)品或服務品質(zhì)相稱的體面的工資收入；要完善相關(guān)機制，讓技術(shù)工人憑技術(shù)和“絕活”獲得優(yōu)先的發(fā)展機會，在晉升、評模等方面給予照顧。

　　要著力培育“企業(yè)工匠”。企業(yè)是社會生產(chǎn)的細胞，是培育“工匠”的實踐基地。因此，企業(yè)首先要把培育“企業(yè)工匠”作為發(fā)展的長期戰(zhàn)略和基本任務，在發(fā)展戰(zhàn)略上確立“人才第一”的理念，重視并著力于“企業(yè)工匠”的培育。以“十年樹木、百年樹人”的決心和堅持，著力培育“工匠精神”，讓“工匠精神”滲透到每個車間班組，感染到每名技術(shù)工人，少一些浮躁，少一些投機取巧，少一些急功近利，多一些敬業(yè)，多一些腳踏實地，多一些專注持久，以質(zhì)量和品質(zhì)贏得行業(yè)領(lǐng)先和消費者青睞。

　　創(chuàng)造“成為工匠”的現(xiàn)實條件。讓職工學習“工匠精神”、爭當“企業(yè)工匠”，還要為職工學習、鉆研、練習、提高提供時間、場地、輔導、物資等各種條件。要多渠道探索技術(shù)技能人才的培養(yǎng)模式，其中不僅包括工藝、手藝、絕活的傳授與學習，也包括耐心、專注、堅持的工匠精神的培育和錘煉。要大力開展技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶徒等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，營造學習技術(shù)、苦練絕活的氛圍；要加大投入，為職工參加學習培訓提供支持；要創(chuàng)造開明、寬容的成長環(huán)境，鼓勵職工大膽“試錯”、反復實踐，不斷提高技術(shù)水平。

　　古語有云：“得其大者可以兼其小�！� 弘揚“工匠精神”、 培育“企業(yè)工匠”，功在當代，利在千秋。只要我們?nèi)鐣餐袆悠饋�，務實篤行，讓“工匠精神”發(fā)揚光大，讓“大國工匠”蓬勃涌現(xiàn)，我們就可以挺起“中國制造”的脊梁，讓“中國制造”成為通行世界的“優(yōu)質(zhì)制造”。