去年5月，國務院印發(fā)《中國制造2025》指出：制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基……是我國提升綜合國力、保障國家安全、建設世界強國的必由之路。

　　從制造大國向制造強國進發(fā)，需要強勞動技能人才。中國制造要培育工匠，打造工匠精神，已成為人們的共識。

　　3月14日，河南省總工會出臺《關(guān)于“十三五”期間實施萬名大工匠培養(yǎng)選樹計劃的意見》，推動企業(yè)每年培養(yǎng)選樹2000名大工匠。3月25日《河南工人日報》報道，河南人社廳表示，今年全省計劃培養(yǎng)15萬“金藍領(lǐng)”。“金藍領(lǐng)”是什么概念，應是取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員，但這并不是最重要的，而是要從能力上應該達到公眾認可的能工巧匠水平。而且既然帶有個“金”字，是指工資待遇較高。據(jù)3月28日《工人日報》報道，浙江省將著力培養(yǎng)百萬“金藍領(lǐng)”，“金藍領(lǐng)”待遇將達到年收入十幾萬元甚至幾十萬元。

　　高級藍領(lǐng)取得技能資格證書容易，是不是真能成為企業(yè)所需的能工巧匠，沒有時間的磨合難見分曉。因為能工巧匠可以幫助企業(yè)解決生產(chǎn)實際難題，別人修不好的故障設備，你能又快又好地修好；同樣的工作環(huán)境中，你制作的工件，比別人更精致、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品率更高、生產(chǎn)效率更高。

　　工匠原指的是技藝高超的手藝人，也就是手工操作者。隨著大生產(chǎn)的到來，工匠成為某個勞動技能領(lǐng)域里表現(xiàn)技藝較為突出者，也就是人們所說的技工中的領(lǐng)軍人物。工匠精神的內(nèi)涵也在延伸，擴展到包括對產(chǎn)品質(zhì)量和設計的企業(yè)管理。可有一點應該認識到，工匠精神可以外延，但工匠本身就是高級技工，不提高對技工的待遇，企業(yè)是難以培育工匠精神的。

　　去年9月23日下午，李克強總理在洛陽礦山機械廠磨機工部，詢問張東亮“大工匠”工作室的張東亮收入多少？張東亮說：“我一個月一萬多呢！”李克強總理笑著回憶說，“當時我還在河南當省長，一次在飛利浦公司考察，他們也有一個這樣的首鑄材料工人帶領(lǐng)著一個團隊，我問他收入，他們總經(jīng)理介紹說，這個技術(shù)工人拿的年薪跟他一樣，20萬歐元。所以，你們這些高精尖人才的待遇一定要提高！”

　　月薪1萬的技工，在我國已足以讓人為其收入咂舌。但和制造強國相比，我們對高技能工人的敬重，至少在分配上還差一截。也正是因為如此，對技工的培育不太有利。筆者曾結(jié)識一位可以解決企業(yè)難題的電焊技術(shù)大拿，但為什么提高工資待遇，只有走上中層管理者的崗位，還被當做晉升政策向一線職工傾斜。由此可見，因舊習和觀念，對有突出貢獻技工的上升渠道并不暢通，只有轉(zhuǎn)換身份當管理干部，才能獲得更大的晉升空間。

　　在階級斗爭的語境中，工人貴族由于分化的工人隊伍的整體意識，被當做貶義詞。但從另一角度看，在大生產(chǎn)中，出于對高技能人才的需求，才產(chǎn)生了待遇和聲望不同于一般工人的“工人貴族”，就是人們所說的具有工匠特質(zhì)的技工，可享有優(yōu)厚的精神和物質(zhì)待遇，這是大生產(chǎn)需要的選擇。

　　培育工匠的創(chuàng)新，需要改革分配制度，讓工人中的高精尖人才，也有企業(yè)高管同樣的工資收入，讓高技能人才享有“貴族”待遇，創(chuàng)新企業(yè)分配激勵技工人才成長，更有利于工匠精神的培育。人才強才會有制造強。