年齡越填越小、工齡越改越早、學(xué)歷越編越高、身份越造越假……近年來(lái)頻發(fā)的干部履歷造假事件引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注。在國(guó)家加快構(gòu)建誠(chéng)信社會(huì)和陽(yáng)光政府的背景下，更得動(dòng)真格出硬招，加大懲處力度，讓履歷“整容”者無(wú)處容身。

　　通過(guò)組織部門的嚴(yán)查，透過(guò)媒體的報(bào)道，多起干部履歷造假者進(jìn)入公眾視線，不少案情令人瞠目結(jié)舌。如姓名、年齡和履歷都造假的“騙官書記”王亞麗，橫跨兩省五地造假的徐鍇，還有“13歲參軍”的沈慶華和“11次篡改檔案”的薛新民……在這些人眼里，“三齡兩歷一身份”成為隨意涂描的畫板，成為個(gè)人提拔升遷的魔術(shù)道具。

　　履歷造假“整容”絕非小事。構(gòu)建誠(chéng)信社會(huì)要求政府帶頭講求誠(chéng)信，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)成為講誠(chéng)信的模范。履歷造假案件頻頻出現(xiàn)，不但嚴(yán)重影響黨和政府的公信力，而且敗壞社會(huì)風(fēng)氣。造假者占便宜而老實(shí)人吃虧的情況一再發(fā)生，還會(huì)形成錯(cuò)誤的選拔用人導(dǎo)向，誘導(dǎo)更多的人加入造假的隊(duì)伍。

　　干部履歷造假成為久治不愈的“頑疾”，造假者當(dāng)然是元兇。盡管有黨紀(jì)國(guó)法的明確規(guī)定，一些人為了“掙面子、占位子、撈票子、圖帽子”，膽大妄為，不惜采用偽造、欺騙的手段，對(duì)自己的過(guò)往進(jìn)行“整容”。而出于這樣那樣的目的，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門乃至一把手默許、鼓勵(lì)、幫助造假，形成團(tuán)伙作案，責(zé)任也很大。

　　中央組織部把整治檔案造假問(wèn)題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一，在全國(guó)分三批部署開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。各地各部門應(yīng)以此為契機(jī)，加大干部檔案的“清淤”“防污”，一方面完善檔案管理，加強(qiáng)自查，另一方面加大公開(kāi)力度，將待提拔干部的履歷“曬”在陽(yáng)光下，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。此外，還應(yīng)建立誠(chéng)信檔案，將造假等失信行為記錄在案，并納入考核、升遷的參考標(biāo)準(zhǔn)。只有建立完善的監(jiān)督、懲處機(jī)制，履歷“整容”者才能無(wú)處“容身”。