12月7日中工網(wǎng)登錄了《山東工人報(bào)》發(fā)表的一個(gè)案例。王某于2013年進(jìn)入某汽車零配件公司從事財(cái)務(wù)工作，月初月末通常需要加班。2014年3月，王某要求公司發(fā)放2013年度的加班費(fèi)，公司稱，有規(guī)定每一自然年度的加班調(diào)休，應(yīng)當(dāng)在每年年末提出申請(qǐng)，如未申請(qǐng)即清零。此后，王某每天準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一律拒絕，聲稱公司支付加班費(fèi)后才恢復(fù)正常工作。公司對(duì)王某發(fā)出三次書(shū)面警告后，以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，王某的消極怠工違背了勞動(dòng)者的基本義務(wù)，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

　　幾乎是一模一樣的案例，出現(xiàn)在2012年110網(wǎng)上。只是當(dāng)事人是陳某，職務(wù)是設(shè)計(jì)師，用人單位是某科技公司，其他的情形如同克隆。法院審理認(rèn)為，公司解除陳某的勞動(dòng)合同做法并無(wú)不當(dāng)。

　　按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者加班以調(diào)休來(lái)替代加班費(fèi)的情形只有一種，即休息日工作的。所以，用人單位不分情況，以調(diào)休來(lái)替代加班費(fèi)，本身就涉及違法。當(dāng)然，對(duì)于用人單位違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)法律渠道維權(quán)。上述的兩個(gè)案例高度一致，可以看出用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的履行上，并不對(duì)等，就算用人單位違法在先，但對(duì)違法在后的勞動(dòng)者處理，仍會(huì)得到法律支持。因此，勞動(dòng)者和用人單位名義上法律地位平等，實(shí)際上用人單位處于強(qiáng)勢(shì)。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的國(guó)家，勞動(dòng)法律大多都會(huì)規(guī)定有勞工三權(quán)：勞工團(tuán)結(jié)權(quán)（參加工會(huì)）、集體交涉權(quán)（協(xié)商談判）、集體爭(zhēng)議權(quán)（罷工）。我國(guó)現(xiàn)行法律，沒(méi)有對(duì)罷工的規(guī)定。對(duì)于怠工，因?yàn)槎嗍莿趧?dòng)個(gè)體的行為，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不會(huì)引起什么震蕩。但對(duì)于勞動(dòng)者自發(fā)的集體停工事件，處理就難了。依照勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者不履行基本義務(wù)，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度。但企業(yè)真要解除集體停工職工的勞動(dòng)合同，涉及的面大，人員多，不僅企業(yè)承受不了，官司打到仲裁或法院，只能調(diào)解，不好判定“企業(yè)做法并無(wú)不當(dāng)”，以免引起社會(huì)輿論的混亂。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位，近七八年勞資矛盾凸顯，集體停工事件時(shí)有發(fā)生。如改革開(kāi)放最早，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的廣東地區(qū)，職工集體停工提出經(jīng)濟(jì)訴求的事件也最多。

　　前不久快遞業(yè)務(wù)最繁忙的“雙11”期間，武漢和廣州的新聞媒體爆料，有快遞公司員工以集體停工方式，表達(dá)他們的訴求。

　　其實(shí)，依據(jù)我國(guó)的現(xiàn)狀，勞動(dòng)者集體停工并不是不可避免的。因?yàn)椋梢?guī)定了勞動(dòng)者有集體交涉權(quán)。假如工會(huì)足夠強(qiáng)大，特別是基層工會(huì)切實(shí)發(fā)揮出維護(hù)職工權(quán)益的作用，就能和諧勞動(dòng)關(guān)系避免勞資矛盾激化到集體停工的地步。諸如各地大都制定有集體協(xié)商的《條例》，對(duì)工會(huì)提出集體協(xié)商的要約，企業(yè)若拒絕，政府職能部門會(huì)出面干預(yù)。職工的經(jīng)濟(jì)訴求可以通過(guò)集體協(xié)商談判，取得勞資雙方的共贏互利。工會(huì)也有責(zé)任幫助職工個(gè)體維權(quán)，就如企業(yè)違法不支付加班費(fèi)，工會(huì)如果出面幫助職工維權(quán)，職工也無(wú)需違法怠工去抗?fàn)幜恕?/P>

　　工會(huì)應(yīng)該是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要擔(dān)當(dāng)者。