11月1日，中國石油勘探開發(fā)研究院下屬企業(yè)夢溪（北京）賓館，突然向上班的職工宣布賓館關(guān)停，所引發(fā)的勞動(dòng)爭議一事，《勞動(dòng)午報(bào)》進(jìn)行跟蹤報(bào)道。11月13日《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道稱，賓館的開辦并決定關(guān)停方單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人到報(bào)社說明情況，原來賓館的200名職工都是勞務(wù)工身份，關(guān)停賓館合理合法。

　　從法理上講。賓館不是勞務(wù)工的用人單位，所以賓館關(guān)停不是與勞務(wù)工解除“勞動(dòng)關(guān)系”，只是把勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司。至于賓館職工要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保繳費(fèi)的爭議，是勞務(wù)派遣公司與職工的爭議。而員工反映，前些年，賓館曾與他們簽訂過勞動(dòng)合同，后來把他們轉(zhuǎn)化成了勞務(wù)派遣工。與他們簽訂勞動(dòng)合同的第一家勞務(wù)派遣單位是中全人才服務(wù)中心，2013年變更為中國國際人才開發(fā)中心。因?yàn)閱T工工作沒有動(dòng)窩，工資獎(jiǎng)金福利待遇賓館依然是按老規(guī)矩辦，當(dāng)時(shí)賓館的職工沒有在意，但身份的變化在賓館關(guān)停時(shí)暴露出職工維權(quán)難題。

　　比如員工在賓館關(guān)停時(shí)“秋后算賬”，要求補(bǔ)繳被少繳、漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，補(bǔ)發(fā)延時(shí)、休息日、節(jié)假日加班費(fèi)和未休的帶薪年假加班補(bǔ)償，只能找用人單位，也就是勞務(wù)派遣公司了。估計(jì)勞務(wù)派遣公司決不會(huì)接受他們的利益訴求。至于非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，勞務(wù)派遣公司基本可以規(guī)避。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司和勞動(dòng)工訂立的勞動(dòng)合同一般就是兩年到期，被用工單位退回的勞務(wù)工如果沒辦法再派遣出去，無非是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一直到勞動(dòng)合同終止，或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付職工在公司的年限折算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已。若是勞動(dòng)者自己提出辭職，連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都可以一筆勾銷了。

　　頗為惡劣的是，一些勞務(wù)派遣公司也規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，和用工單位達(dá)成默契，讓勞務(wù)工的用人單位兩年一換，而變換用人單位的勞務(wù)工，卻并不知道勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付他們勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在某企業(yè)工作多年的勞務(wù)工，自然認(rèn)為這家企業(yè)就是他們的用人單位，同這家企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，職工的利益訴求主張針對某企業(yè)，會(huì)被認(rèn)為找錯(cuò)了對象。而勞務(wù)工的用人單位勞務(wù)派遣公司，卻又難以解決用工單位勞務(wù)工的利益訴求。結(jié)果就是職工自認(rèn)為依法維權(quán)，卻被認(rèn)定是對法律的不理解。比如企業(yè)因某種原因要大批裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或職工的意見，但裁減勞務(wù)工不在這條規(guī)定內(nèi)，而勞務(wù)派遣公司的工會(huì)，對用工單位的決定無從置喙。

　　2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，雖確定勞務(wù)工的“臨時(shí)性、輔助性和可替代性”，但政府勞動(dòng)權(quán)威部門沒有出面對“三性”作出具體解釋，使本來就讓企業(yè)趨之若鶩的勞務(wù)用工更加泛濫。直到2013年7月1日新修改的《勞動(dòng)合同法》實(shí)行，才對勞務(wù)用工制度進(jìn)行了明確限制。

　　勞務(wù)用工制度對企業(yè)有利，有利于企業(yè)從勞動(dòng)者身上獲得更多的紅利，只是勞務(wù)用工泛濫，就存在用工單位的“惡意”了。而“惡意”用工，必然給勞動(dòng)者維權(quán)帶來后患。舉一反三，及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防范對勞動(dòng)者權(quán)益隱性侵害的用工方式，是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，也是和諧社會(huì)關(guān)系的關(guān)鍵一環(huán)�！皭阂狻庇霉ち粝碌暮蠡�，應(yīng)該作為教訓(xùn)重視起來，警惕“惡意”用工的苗頭，防止其日后泛濫形成尾大不掉，后患無窮。