中鐵十八局三公司長春工程項(xiàng)目管理部的青年員工眉頭舒展了、抱怨少了，工作更認(rèn)真了。為何會(huì)出現(xiàn)如此積極向上的現(xiàn)象？是因?yàn)樵摴竟?huì)開展了心理咨詢疏導(dǎo)進(jìn)工地的活動(dòng)，取得了明顯效果。

　　據(jù)報(bào)道，該公司在全國各地20余個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目工地都配備了心理咨詢室，項(xiàng)目工會(huì)主席主動(dòng)當(dāng)起職工心理咨詢疏導(dǎo)“保潔員”，其業(yè)績還納入了年終考核。

　　為各重點(diǎn)項(xiàng)目工地配備心理咨詢室，工會(huì)主席當(dāng)好“心理保潔員”，是個(gè)創(chuàng)舉。不僅拓展了做好一線職工思想政治工作的渠道，提升了工作質(zhì)量，取得良好效果；而且通過面對面、實(shí)打?qū)嵉摹靶睦肀崱狈⻊?wù)工作，讓職工的頭腦進(jìn)一步獲得健康和凈化，一心撲在工地的建設(shè)事業(yè)上，好處很多。工會(huì)主席當(dāng)好“心理保潔員”，既可以深入一線做好職工工作，也能提高工作水平，一舉兩得！