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晏慶盛:找準(zhǔn)“病根”破解帶薪休假難題
//agustinmoreno.com2014-04-15來源: 中工網(wǎng)—《吉林工人報(bào)》
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  作為一項(xiàng)法定權(quán)利,帶薪休假長期被虛置,不僅損害了公眾的福利,而且損害了法律的尊嚴(yán),這個(gè)問題到了必須要解決的時(shí)候。破解帶薪休假難題,首先需要找準(zhǔn)“病根”,切不可找錯(cuò)了“病根”——說起帶薪休假難以落實(shí),人們往往將之歸咎于用人單位百般阻撓,而處于弱勢的員工不敢跟單位較勁,即員工“不能休”、“不敢休”。這個(gè)問題確實(shí)存在,但我認(rèn)為還有一個(gè)更為重要的問題,那就是很多員工“不愿休”、“舍不得休”。

  眾所周知,目前很多單位都實(shí)行“工資+獎(jiǎng)金”的薪酬模式,其中工資很少,獎(jiǎng)金占收入的大頭,有的甚至是工資的好幾倍。而帶薪休假之“薪”究竟指什么,目前并沒有明確的規(guī)定,于是用人單位約定俗成地把“薪”界定為工資,而不包括獎(jiǎng)金。這樣,員工帶薪休假拿不到獎(jiǎng)金,損失很大,即使單位允許帶薪休假,很多員工也不愿休。這種“不愿休”其實(shí)是出于無奈的“舍不得休”。還有一種情況是,有些單位實(shí)行計(jì)件工資制,員工的收入與其完成的工作量直接掛鉤,員工可以休假,但沒有收入,或者只有象征性收入,于是很多員工就更舍不得休假。

  這才是目前帶薪休假難以落實(shí)的最大“病根”——說是帶薪休假,但只是帶很少的薪水,使得“帶薪休假”在很大程度上有名無實(shí)。這個(gè)問題不解決,即便通過考核、懲罰等措施讓所有單位允許員工帶薪休假,很多員工還是“舍不得休”,而休假員工也享受不到貨真價(jià)實(shí)的福利。

  從這個(gè)角度看,落實(shí)帶薪休假制度,重在破解“舍不得休”難題。從這個(gè)“病根”入手完善制度,多在帶薪休假的“薪”字上下功夫,提高“薪”的含金量。我認(rèn)為,可以考慮對(duì)帶薪休假之“薪”加以明確界定,不僅指工資,而且包括獎(jiǎng)金等收入。至于休假者應(yīng)該拿多少獎(jiǎng)金,是拿平均獎(jiǎng)還是拿平均獎(jiǎng)的一部分,這個(gè)問題可以討論,以達(dá)到休假者與用人單位的權(quán)益平衡,然后作為“補(bǔ)丁”寫進(jìn)相關(guān)規(guī)定。只有這樣,人們才有望享受到貨真價(jià)實(shí)的帶薪休假福利。

 

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