日前，央視焦點(diǎn)訪談欄目播出《討薪的遭遇》，介紹陜西農(nóng)民工張正友和70多名鄉(xiāng)親在山東萊蕪某鐵礦打工，礦主欠薪200萬元賴賬不還。引發(fā)糾紛后，當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)把張正友等人拘留50天，還以尋釁滋事罪提請(qǐng)批捕，在報(bào)捕的卷宗里有張正友已收到鐵礦200萬欠款的四張收條復(fù)印件。結(jié)果檢察院以證據(jù)不足不予批捕。經(jīng)鑒定，4張收條是偽造的，張正友等人的所謂的尋釁滋事刑事案件被撤銷，被拖欠的200萬元工資獲得償還，涉事干警已被雙規(guī)。

    一場(chǎng)善惡勢(shì)力的對(duì)決，雖終以良善一方的勝利而告終。但是，這一事件所暴露出來的問題，卻值得反思。為什么農(nóng)民工與老板商定的工資，老板可以翻臉不認(rèn)賬？這樣的事情并非萊蕪僅有，各地都不稀罕。老板之所以敢如此耍無賴，是因?yàn)檫`法的成本太低。即便被查屬實(shí)，還不償還了事，毫無損失。即便涉嫌惡意欠薪，也多因取證難，無法追究刑事責(zé)任。這在客觀上就起到了負(fù)激勵(lì)效應(yīng)，促使一些老板、包工頭抱著僥幸心理，爭(zhēng)相效法拖欠工資。于是在一些地方，欠薪久治不見成效，甚至愈演愈烈。

    欠薪問題之所以成為痼疾，根源在于相關(guān)部門沒有真正執(zhí)法為民，切實(shí)作為。如果執(zhí)法到位了，欠薪事件就不會(huì)頻繁發(fā)生。更為惡劣的是，有的地方出現(xiàn)欠薪以后，相關(guān)執(zhí)法部門不是想方設(shè)法救助弱勢(shì)的農(nóng)民工，而是與無良老板穿一條腿褲子，合謀欺負(fù)農(nóng)民工�！叭R蕪事件”就是例證，不僅當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門相互推諉，而且公安機(jī)關(guān)公然偏袒欠薪企業(yè)，用偽造的“收據(jù)”辦案，淪為無良礦主的幫兇，這讓農(nóng)民工情何以堪？有執(zhí)法機(jī)關(guān)偏袒和庇護(hù)，難怪黑心老板膽大妄為。

    “萊蕪事件”警示：全社會(huì)都要樹立為欠薪農(nóng)民工撐腰的理念。要遏制欠薪，必須實(shí)行責(zé)任追究制。哪里出現(xiàn)欠薪，就拿那里的有關(guān)執(zhí)法部門是問，追究他們失職瀆職的責(zé)任。根治欠薪，不能單靠事后補(bǔ)救，也不能指望年終算總賬，應(yīng)該“關(guān)口”前移，在源頭治理上多下功夫，完善機(jī)制，普遍建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。同時(shí)，要對(duì)惡意欠薪行為重拳打擊，從重從快，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查處。對(duì)涉及惡意欠薪罪的，一律追究刑事責(zé)任，決不姑息遷就，強(qiáng)化威懾力，營(yíng)造尊重勞動(dòng)，講究誠(chéng)信，以欠薪為恥的社會(huì)氛圍。