記者近日在北京調(diào)查發(fā)現(xiàn)，包括肯德基、麥當(dāng)勞在內(nèi)的多家企業(yè)在支付小時(shí)工的工資時(shí)，都未達(dá)到政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而且存在工作時(shí)間隨意加長、支付工資周期超過限定時(shí)限、增加試工期且不付工資等諸多問題。（據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》）

    相較于全日制用工而言，非全日制用工，也即人們說的“短工”，具有靈活性、隨機(jī)性、自主性等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于不能將全部時(shí)間投入工作的人而言，的確是一種不錯(cuò)的工作形式。然而，非全日制用工也存在一定的缺點(diǎn)和弊端，其中最為重要的就是用工過程中缺乏法律的約束和制衡，以至打工者的合法權(quán)益屢次受到侵害。

    所以，若要斬?cái)喙酒髽I(yè)違法用工的黑手，塑造合法、有序的非全日制用工環(huán)境，就需要多管齊下，形成化解合力。比如，加大公司企業(yè)的違法成本，讓其為違法行為付出慘重代價(jià)，甚至拋入生存發(fā)展的絕境中，倒逼公司企業(yè)形成良好的守法意識(shí)。再比如，進(jìn)一步掃清打工者維權(quán)中的障礙，監(jiān)督管理機(jī)關(guān)敢于亮劍，讓維權(quán)途徑多樣化，維權(quán)程序簡約化，為打工者構(gòu)建更貼心的維權(quán)平臺(tái)。