為官一任，造福一方。作為地方領導，下大力氣解決農(nóng)民工工資拖欠問題，是分內(nèi)之責，更是重中之重，是否及時解決農(nóng)民工工資拖欠問題，直接考量著地方官員的民生情懷和擔當意識。

　　開展春節(jié)前治欠保支攻堅戰(zhàn)，拖欠農(nóng)民工工資將被列入“黑名單”，曝光十起拖欠勞動報酬案件、對省級政府實施年度考核……國家最近連出多個大招，力保2億多農(nóng)民工拿到工資高高興興回鄉(xiāng)過年。

　　一段時間以來，農(nóng)民工工資清欠成了“老大難”，盡管欠薪入刑已實施多年，可治理欠薪依舊像割韭菜，割了一茬又一茬，陷入一種“年年清欠年年欠”的怪圈，這與多地清欠多停留于各部門“單打獨斗”、缺乏聯(lián)動的意識和行動有關。

　　治理欠薪必須祭出重拳。首先，法律上必須體現(xiàn)“欠薪入刑”的剛性。過去的司法實踐證明，“欠薪入刑”是治理欠薪的有效手段。對那些我行我素，一意孤行，不拿農(nóng)民工工資當回事的企業(yè)法人，就要進行嚴厲的法律懲罰。只有加大欠薪違法成本，才能讓一些企業(yè)法人敬畏法律，不敢輕易造次。

　　其次，勞動監(jiān)察部門責任意識必須到位。這些年，一些勞動執(zhí)法部門奉行“民不告官不究”，不是主動出擊，而是“等客上門”，一定程度上縱容了欠薪問題，消解了欠薪成效。作為勞動監(jiān)察部門，治理欠薪是職責所在，拿著人民的俸祿，就要為民做主。這方面，勞動執(zhí)法部門完全可以有更多作為。

　　再次，地方官員要有責任擔當意識。12月6日，國務院辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，其中確認，自2017年至2020年，對各省(區(qū)、市)人民政府及新疆生產(chǎn)建設兵團保障農(nóng)民工工資支付工作實施年度考核�？己私Y果分為A、B、C三個等級�？己私Y果作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考，發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。

　　這一辦法的確定，可以說是近期中央清欠工作的一大亮點。為官一任，造福一方，作為地方領導，下大力氣解決農(nóng)民工工資拖欠問題，是分內(nèi)之責，更是重中之重，是否及時解決農(nóng)民工工資拖欠問題，直接考量著地方領導的民生情懷和擔當意識。如今《辦法》對治理欠薪提出了新要求，劃出了硬杠杠，在這一硬性指標下，各地將不能再“以文件治欠薪，以會議治欠薪”，而要用實實在在的行動和成績說話。

　　解決農(nóng)民工工資拖欠問題是個系統(tǒng)工程，需要“組合聯(lián)動”，期待在各方通力合作、共同出擊下，這一棘手的社會問題早日得到解決。