深圳寶安區(qū)一工廠工人上廁所要扣“如廁費”，工廠根據(jù)員工上廁所次數(shù)、時長等扣款。近日，有工人出示了“如廁/廁紙扣款6.35元”工資條。該廠人事經(jīng)理回應(yīng)稱，所扣款項為獎金，目的是為了減少員工離崗時間。（見9月24日《深圳晚報》）

    實際上，“如廁問題”處置不妥引發(fā)勞資矛盾早已不是新聞。如10年前江蘇蘇州市一家外資企業(yè)規(guī)定“至少兩個小時才能上一次廁所”，女工因為緊張和憋尿出現(xiàn)生理異�，F(xiàn)象，有的新員工為此尿濕了褲子，企業(yè)受到社會批評，如廁規(guī)定不得“善終”。類似案例還有不少。

    比起近些年一些企業(yè)頻頻被媒體曝光的“上午不許上廁所”、“兩小時上一次廁所”、“喝水要申請，上廁所要報告”等流水線上的出格規(guī)定，這家工廠上廁所要扣除“如廁費”，貌似要軟化了些，但也實在沒好到哪去。

    如廁規(guī)定屢成新聞，說明“讓勞動者體面勞動”仍然需要掃除很多死角。不管是有限制性的還是有償性的“如廁規(guī)定”，它首先缺乏以人為本的觀念，涉及民法規(guī)定的公民健康權(quán)問題，同時，在勞動法領(lǐng)域，該行為明顯無視勞動者享有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)”的規(guī)定，這實際上是企業(yè)對員工權(quán)利的侵犯。

    收取工人“如廁費”，從長遠(yuǎn)看，是一個不折不扣的“損招”。因為隨著勞動者法制意識及權(quán)利意識的日漸增強(qiáng)，對于某些無良企業(yè)，越來越多的勞動者將借助法律進(jìn)行合理維權(quán)，或者，員工會選擇“用腳投票”，“走為上”。在用工荒的背景下，吸引不了優(yōu)質(zhì)勞動力的企業(yè)，又會有怎樣的發(fā)展前景呢？