為了讓員工盡可能長時間地留在流水線上工作，深圳寶安沙井一家印刷廠對在工作時間離崗上廁所的員工采取了扣錢措施。

    限制員工如廁時間，對于超時如廁員工給予罰款，對于未超時如廁員工給予一定的獎勵，實質(zhì)上就是10多年前珠三角、長三角地區(qū)很多血汗工廠推出的飽受社會批評的“如廁令”。

    毫無疑問，企業(yè)推出的限制員工如廁時間的“如廁令”，缺乏起碼的人性和溫情，暴露的只是霸道和無德。因為人有三急，這是最基本的生理需求，限制員工如廁時間，實質(zhì)上就剝奪了員工的如廁自由和權(quán)利。而且，將如廁時間與罰款掛鉤，實質(zhì)上就侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違規(guī)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。

    然而，我們不禁要追問，如此不人性、不得員工心、飽受社會批評的“如廁令”為何如此難鏟除？為何不時爆出企業(yè)推出“如廁令”？

    尤其是在招工難、留人難的當下，“如廁令”只會讓員工找不到歸屬感，與企業(yè)管理者之間也沒有信任感，結(jié)果不但留不住工人，相反會招致員工的反感，讓員工產(chǎn)生消極情緒，失去工作和發(fā)展動力，加速員工跳槽。

    在筆者看來，一些企業(yè)無視社會一直以來的批評聲，依然敢于出臺“如廁令”，一方面是只追求短期經(jīng)濟效益行為，壓根就不在乎長久發(fā)展，也不在乎員工流失，同時在一些特定行業(yè)就業(yè)難的情況下也不擔心員工流失。所以，企業(yè)只追求一時的經(jīng)濟效益，至于以后怎么發(fā)展是以后的事。

    另一方面，最關(guān)鍵的是，對于“如廁令”，社會始終停留在道德譴責層面，而保障勞工權(quán)益的勞動監(jiān)管部門很少出手制止和處罰出臺“如廁令”的企業(yè)，只要不被媒體曝光，就不會有事，企業(yè)就敢于繼續(xù)推行“如廁令”，使得企業(yè)出臺“如廁令”的違規(guī)成本很低，遠低于“如廁令”創(chuàng)造出的短期經(jīng)濟效益。

    因此，筆者認為，要徹底鏟除“如廁令”，不能指望企業(yè)大發(fā)善心，或者幡然醒悟，認識到“如廁令”不利于企業(yè)發(fā)展的巨大危害，自覺主動取消，而是必須依靠職能部門強有力的出手和行動。只有勞動主管部門切實負起責任，及時嚴懲出臺“如廁令”的企業(yè)，提高企業(yè)出臺“如廁令”的違規(guī)成本，才能切實保障勞動者的合法權(quán)益。