職工健康管理離不開多方同心協(xié)力。勞動者健康不打折，社會發(fā)展才有人力資源的保障，各項事業(yè)才能平穩(wěn)、順利推進。希望在各方努力下，良好的職工健康狀況能夠成為勞動關(guān)系和諧的一個重要標(biāo)志，成為“健康中國”的一個有力注腳，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的堅實后盾。

　　據(jù)本報8月8日報道，在日前中國職工國際旅行社總社舉辦的職工健康管理論壇上，如何維護職工健康權(quán)益，推動職工健康管理發(fā)展，成為熱議話題。而在一些省份，新發(fā)職業(yè)病特別是新發(fā)塵肺病報告數(shù)仍呈上升趨勢。從職業(yè)病鑒定診斷到工傷認(rèn)定，再到損害賠償，由于維權(quán)成本高，很多勞動者往往被卡在維權(quán)的第一道門檻。

　　時下，人們的健康觀念日益提升，全民健身熱情逐漸走高，健康中國的理念不斷深入人心，職工健康作為健康中國的重要組成部分，也越來越受到重視——不少單位都為職工定期安排健康體檢，邀請醫(yī)學(xué)專家親自對職工健康狀況進行有效測評，在工作場所設(shè)置健身房、經(jīng)常性地舉辦運動會，在職工中開辦養(yǎng)生保健知識講座等；各級工會組織初步形成了勞模基地、職工體檢、工傷康復(fù)為特色的品牌服務(wù)，努力為職工健康保駕護航；職能部門則在近年來不斷完善相關(guān)法律和制度設(shè)計，比如進一步加強了職業(yè)病的診斷與鑒定，修訂《職業(yè)病危害因素目錄》與《職業(yè)病防治法》，用越織越密的制度為職工健康兜底。

　　仍需正視的是，保障職工健康在一些行業(yè)和地區(qū)仍有不盡如人意之處。比如，過勞死、頸椎病、抑郁癥等與工作和職業(yè)有關(guān)的疾病，發(fā)病率呈上升趨勢，但相關(guān)的保護仍有空白和欠缺；由于勞動關(guān)系不明確、用人單位不配合、維權(quán)成本過高等原因，對不少勞動者而言，維權(quán)路依舊充滿艱辛。

　　“身體是革命的本錢”，職工健康問題不僅嚴(yán)重影響個人工作和生活質(zhì)量，導(dǎo)致家庭貧困，還可能影響企業(yè)的生產(chǎn)和運營，進而影響經(jīng)濟社會的健康有序發(fā)展。

　　60年前那句“為祖國健康工作五十年”的號召，曾激勵一代志士仁人奮力拼搏，言猶在耳。如今隨著社會快速發(fā)展，職場競爭日益激烈，大多數(shù)上班族不可避免地要花更多時間、精力在工作上。隨著延遲退休政策的到來，人們的職業(yè)生涯也會變長，這些都為職工健康管理帶來了更大挑戰(zhàn)，也對方方面面提出了更高要求。

　　首先，職能部門要繼續(xù)完善頂層設(shè)計，加大職業(yè)危害治理的投入，提高勞動者的社會保障水平，確保法律法規(guī)與時俱進。要做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保障職業(yè)病發(fā)生后的認(rèn)定和治療賠償?shù)软樌M行。要善于治未病，盡可能減少、避免職業(yè)病的發(fā)生。

　　其次，企業(yè)要加強對職工的健康管理，更好地落實相關(guān)法規(guī)制度�，F(xiàn)實中，一些企業(yè)不愿在職工健康管理上做投入，不僅不提供體檢等服務(wù)，連基本的工傷保險和平時的勞動保護也省略掉，更別提改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加之一味壓縮職工休息時間，甚至要求其無底線加班，這些都嚴(yán)重威脅著職工健康。職工健康出了問題，企業(yè)的日子會好過嗎？把這筆賬算清楚，企業(yè)才能意識到職工健康的重要，才能有所觸動和改變。

　　此外，職工個人也應(yīng)加強對健康的重視，合理調(diào)整工作和生活節(jié)奏，注意勞逸結(jié)合，對與自身職業(yè)相關(guān)的疾病要有必要的認(rèn)知和警惕。一些特殊行業(yè)從業(yè)者更應(yīng)主動采取相應(yīng)的勞動保護措施，同時掌握一定的維權(quán)知識和辦法，關(guān)鍵時刻要能夠用法律保護自己。

　　職工健康管理離不開多方同心協(xié)力。勞動者健康不打折，社會發(fā)展才有人力資源的保障，各項事業(yè)才能平穩(wěn)、順利推進。希望在各方努力下，良好的職工健康狀況能夠成為勞動關(guān)系和諧的一個重要標(biāo)志，成為“健康中國”的一個有力注腳，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的堅實后盾。