中工時(shí)評(píng)：“中國(guó)式家長(zhǎng)”應(yīng)尊重子女就業(yè)選擇

本網(wǎng)評(píng)論員 趙昂

    據(jù)新華社報(bào)道，春節(jié)將至，不少正處于畢業(yè)季的高校學(xué)生因?yàn)閾?dān)心“中國(guó)式家長(zhǎng)”關(guān)于就業(yè)的“嘮叨”而成為“恐歸族”。因?yàn)�，這些家長(zhǎng)對(duì)于他們已經(jīng)找到的或正在應(yīng)聘的體制外崗位并不滿意，要求他們從事更加穩(wěn)定的體制內(nèi)工作，盡管很多體制內(nèi)崗位的薪水往往不及體制外崗位。

    事實(shí)上，這些家長(zhǎng)之所以認(rèn)為“不在體制內(nèi)的工作都不是好工作”、一方面是因?yàn)檫@些 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代長(zhǎng)大的家長(zhǎng)們，在自己的職業(yè)生涯中就常常在一個(gè)單位或一個(gè)系統(tǒng)“從一而終”，因而受傳統(tǒng)觀念影響較深，也希望孩子能夠仿效自己，一生穩(wěn)定。但另一方面來說，一些體制內(nèi)單位，的確能在為畢業(yè)生提供一份穩(wěn)定工作的同時(shí)，給予戶口、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等諸多方面的特殊福利或隱形福利。“中國(guó)式家長(zhǎng)”關(guān)于就業(yè)的“嘮叨”并非沒有道理，相對(duì)于尚未步入社會(huì)的孩子而言，“中國(guó)式家長(zhǎng)”們有著數(shù)十年老練的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

    畢竟，每一個(gè)望子成龍和望女成鳳的家長(zhǎng)，其干涉子女就業(yè)方向的初衷都是“為了孩子好”，想讓子女從事他們心目中的“好工作”。

    但這樣的做法真的能讓孩子“好”么，或者說，父母眼中的好工作真的能一直“好下去”么？其實(shí)不然。

    隨著改革的不斷深入，許多體制內(nèi)崗位已經(jīng)不再擁有像過去一樣的隱形福利，其對(duì)年輕人的吸引力在不斷下降，例如被感嘆越來越難當(dāng)?shù)幕鶎庸珓?wù)員。不僅各種不正規(guī)隱形福利和權(quán)力尋租空間被壓縮甚至杜絕，一些地方正在展開的公務(wù)員社保體系改革和聘用制改革，也將使這一職業(yè)回歸正常。

    “體制”的光環(huán)正在不斷褪色，而取消公司最低注冊(cè)資本限制、削減行政審批、鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展已成新國(guó)策，不僅體制外的各種企業(yè)重新煥發(fā)了活力，還有許多年輕人正在投身創(chuàng)業(yè)潮。根據(jù)國(guó)家工商總局剛剛公布的數(shù)據(jù)，2013年全國(guó)新登記注冊(cè)各類市場(chǎng)主體1004.92萬戶，比上年同期增長(zhǎng)18.4%，其中私營(yíng)企業(yè)201.07萬戶，比上年同期增長(zhǎng)27%.年輕人對(duì)新鮮事物的接受能力較強(qiáng)，信息源較多，繼而對(duì)于時(shí)代脈搏的把握更為準(zhǔn)確。因此，對(duì)于子女的就業(yè)選擇，家長(zhǎng)們應(yīng)采取更多包容和鼓勵(lì)態(tài)度。在可以預(yù)見的將來，隨著社保體制的不斷改革，體制內(nèi)外單位的福利差別將不斷縮小，而隨著市場(chǎng)在配置資源中發(fā)揮決定性作用變成社會(huì)共識(shí)，在市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)中更有優(yōu)勢(shì)的一些體制外企業(yè)將脫穎而出，創(chuàng)業(yè)環(huán)境也將更加優(yōu)化。年輕人如果能把握好這一輪改革機(jī)會(huì)，選擇能將自己的才能充分發(fā)揮的崗位，而不是人云亦云，將會(huì)獲得巨大的人生機(jī)會(huì)。

    25年前，34歲仕途大好的王健林辭去了大連市西崗區(qū)政府辦公室主任，后來，有了萬達(dá)地產(chǎn)；22年前，29歲的北大教師俞敏洪辭去了公職，后來，有了新東方的傳奇。他們當(dāng)時(shí)的崗位換到今日，正是“中國(guó)式家長(zhǎng)們”為子女夢(mèng)寐以求的。

    人生路上，條條大路通羅馬。關(guān)鍵是，要選擇更適合自己的那條，而不是別人覺得好的那條。