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在全總十六屆五次、六次主席團(tuán)會(huì)議三次執(zhí)委會(huì)議即將召開之際，中工網(wǎng)“中工時(shí)評(píng)”欄目特別組織推出“工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系成就系列評(píng)論”。文章緊扣黨的十八大以來(lái)，中國(guó)工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神的主題，評(píng)述各級(jí)工會(huì)組織按照全面推進(jìn)依法治國(guó)的總要求，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，在黨和國(guó)家工作大局中發(fā)揮的重要作用，敬請(qǐng)網(wǎng)友關(guān)注。

工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系成就系列評(píng)論之一:		工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系成就系列評(píng)論之二:

在當(dāng)前多數(shù)國(guó)家工會(huì)陷入衰退境地的大背景下，這樣的立法參與成績(jī)，可說(shuō)是首屈一指。這些年來(lái)，以美國(guó)工會(huì)為代表的西方國(guó)家工會(huì)會(huì)員人數(shù)減少，影響力降低，立法參與成果乏善可陳。例如，美國(guó)工會(huì)自20世紀(jì)70年代以來(lái)，一直在努力推動(dòng)修改聯(lián)邦勞動(dòng)法，以降低工會(huì)開展組建活動(dòng)的難度和成本。然而四十多年間，美國(guó)工會(huì)雖然百般爭(zhēng)取卻屢戰(zhàn)屢敗。眾所周知，美國(guó)工會(huì)歷史悠久，以勞聯(lián)－產(chǎn)聯(lián)為代表的眾多工會(huì)組織的立法游說(shuō)能力也非常強(qiáng)大。那為什么強(qiáng)大的美國(guó)工會(huì)在參與立法方面不能取得中國(guó)工會(huì)這樣顯著的成績(jī)呢？[詳細(xì)]		2011年，我國(guó)已基本形成了以憲法為根據(jù)，以《勞動(dòng)法》為龍頭，包括《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工會(huì)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，以及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工帶薪年休假條例》等的勞動(dòng)保障法律體系。在法律的指引下，勞動(dòng)和社會(huì)保障制度建設(shè)也經(jīng)歷“從無(wú)到有”，首先彌補(bǔ)了制度缺失；繼而解決了覆蓋面“從小到大”的問(wèn)題，將更多的人納入保障體系；在此基礎(chǔ)上，穩(wěn)步解決了保障水平“從低到高”的問(wèn)題，逐步讓人民群眾更好地分享到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。[詳細(xì)]

工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系成就系列評(píng)論之三:		工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系成就系列評(píng)論之四:

目前，提高集體協(xié)商法治化水平是集體協(xié)商實(shí)踐亟待解決的問(wèn)題，必須盡快將集體協(xié)商各個(gè)環(huán)節(jié)納入法治軌道，使勞資雙方和第三方嚴(yán)格按照法律的規(guī)制和指引享有權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任。為此應(yīng)當(dāng)盡快完善集體協(xié)商相關(guān)法律，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商行為，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系各方用法治思維和法治方法處理集體性勞資糾紛。同時(shí)也應(yīng)建立高效管用的執(zhí)法機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)法、加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)揮工會(huì)、企業(yè)代表組織等社團(tuán)組織監(jiān)督引導(dǎo)作用，特別是要建立專門的集體協(xié)商協(xié)商糾紛處理機(jī)制，為集體協(xié)商雙方提供必要的法律救濟(jì)。[詳細(xì)]		依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議、保障職工合法權(quán)益，既是工會(huì)組織履行職責(zé)的內(nèi)在要求，也是作為聯(lián)系黨和廣大職工群眾橋梁紐帶的歷史使命。我們看到，越來(lái)越多的職工在遇到權(quán)益受侵害時(shí)第一時(shí)間想到了工會(huì)。對(duì)于職工遇到的各種侵權(quán)事件，如欠薪、社保缺繳、工傷等，各級(jí)工會(huì)成立了專門的職工法律援助機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)專業(yè)律師為職工合法權(quán)益據(jù)理力爭(zhēng)，保駕護(hù)航。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)各級(jí)工會(huì)建立了1.4萬(wàn)個(gè)法律援助機(jī)構(gòu)，有法律援助工作人員4.3萬(wàn)人，法律援助志愿者6.4萬(wàn)人。每年受理受理職工法律援助案件55.7數(shù)萬(wàn)件，結(jié)案率達(dá)到60%以上。[詳細(xì)]

工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系成就系列評(píng)論之五:		工會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系成就系列評(píng)論之六:

工會(huì)是建設(shè)法治國(guó)家的重要力量，工會(huì)組織運(yùn)用多種方式參與全民普法，已經(jīng)在推動(dòng)形成辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的良好氛圍中發(fā)揮了重要作用。目前，全國(guó)有4億多人次參與了工會(huì)法治宣傳教育活動(dòng)，培訓(xùn)工會(huì)干部和普法骨干近千萬(wàn)人次。知法、懂法是推進(jìn)全民守法的前提。工會(huì)組織更貼近職工群眾，更了解職工的心聲，是廣大職工最可信賴的娘家人，隨著工會(huì)工作的法治化進(jìn)程，各級(jí)工會(huì)組織在廣大職工中大力普及法律常識(shí)，提高職工群體法治素養(yǎng)，通過(guò)加強(qiáng)宣傳教育推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全民守法，工會(huì)組織依舊大有可為。[詳細(xì)]		依法建會(huì)是《工會(huì)法》賦予職工參加和組織工會(huì)的基本權(quán)利。最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會(huì)組織中來(lái)，以組織的力量代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)組織擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切要求，也是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)工作。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，大量的非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，職工隊(duì)伍迅速發(fā)展，怎樣才能依法組建工會(huì)，特別是中小微非公企業(yè)的工會(huì)組建工作，推動(dòng)基層組織建設(shè)，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)，這是一個(gè)較為復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)課題。[詳細(xì)]

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